Amb motiu del Dia Internacional de les Treballadores i els Treballadors, que se celebra l’1 de maig, la Confederació Espanyola de Persones amb Discapacitat Física i Orgànica (COCEMFE) ha denunciat la persistent bretxa laboral entre les persones amb i sense discapacitat, malgrat la davallada general de la taxa d’atur.
Segons les últimes dades de l’Observatori de les Ocupacions del SEPE, corresponents al març de 2024, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat és del 35,5%, és a dir, 40,3 punts per sota de la població sense discapacitat. Tot i que la taxa d’atur ha disminuït, la diferència entre ambdós col·lectius continua sent notable.
“La nostra taxa d’atur ha baixat del 20%, però segueix mantenint una diferència de vuit punts percentuals respecte a la població sense discapacitat, una bretxa que a penes s’ha reduït un 0,7% en una dècada”, ha afirmat el president de COCEMFE, Anxo Queiruga, qui ha remarcat que “l’ocupació encara no és un dret real per a moltes persones ferms del conjunt del sistema”.
La confederació destaca que el 46,6% de les contractacions a persones amb discapacitat física i orgànica el 2024 han estat temporals, gairebé el doble del 24,7% registrat entre la població sense discapacitat. Aquesta temporalitat respon a circumstàncies de producció en el cas dels homes amb discapacitat, mentre que per a les dones amb discapacitat es relaciona amb contractes de substitució i llocs discontinus. Només el 16,95% dels contractes van ser indefinits.
COCEMFE també fa una crida d’atenció sobre la situació de les dones amb discapacitat, que presenten més atur, pitjor qualitat contractual, més jornades parcials i menor afiliació a la Seguretat Social —un 17% inferior respecte dels homes amb discapacitat. “La igualtat formal no és suficient, cal perspectiva de gènere en les polítiques actives d’ocupació i mesures que corregeixin desigualtats històriques”, ha subratllat Queiruga.
Per revertir aquesta situació, la confederació proposa una sèrie de mesures urgents per garantir el dret a una feina digna per a les persones amb discapacitat. Entre les propostes, destaca l’aprovació d’una Llei d’Inclusió Laboral que reforci les polítiques actives i estableixi objectius mesurables, així com l’impuls als Centres Especials d’Ocupació d’Iniciativa Social (CEEIS) com a referents d’economia inclusiva.
També es reclama garantir l’accessibilitat universal als entorns laborals, aplicar ajustaments raonables de forma efectiva, regular les pràctiques no laborals fora de l’educació reglada, i establir polítiques específiques per a dones amb discapacitat, amb quotes, suports a la conciliació i plans d’igualtat.
“Demanem a les institucions i a les empreses que comptin amb COCEMFE i el nostre Moviment Associatiu per implementar les mesures necessàries per garantir el dret a l’ocupació del nostre grup social i que puguem demostrar que podem realitzar qualsevol feina si comptem amb els suports necessaris”, ha defensat Queiruga.
Actualment, COCEMFE i el seu Moviment Associatiu disposen d’una xarxa de 75 Serveis d’Ocupació, que atenen més de 23.000 persones i 6.000 empreses cada any. Durant el 2024, aquesta xarxa ha gestionat 8.600 ofertes i facilitat 5.033 contractacions, i compta amb més de 65.000 persones inscrites a les seves borses d’ocupació.
“El nostre model demostra que la inclusió laboral és possible quan hi ha acompanyament, suports i col·laboració públic-social-empresarial. L’ocupació és un dret i des de COCEMFE seguirem treballant perquè es garanteixi per a totes les persones”, ha conclòs Queiruga.
Secció patrocinada per
Anunci de Ronda en aquesta noticia. 75 euros per la primera consulta. Ho dic com víctima d’abusos a quin han tret tot, tot, a excepció de la vida i amb sort d’haver sobreviscut. Ningú ajuda, és la trista veritat. Tantalitzen, que és pitjor. Els serveis estàn no només per oferir-ho, sinó per posar fi a la violència. El suport no és real.