Amb motiu del Dia Internacional del Treball, la Confederació Estatal de Persones Sordes (CNSE) ha fet públic un manifest en què denuncia les múltiples barreres que afronta la població sorda en l’àmbit laboral i proposa mesures urgents per garantir-ne l’accés, la permanència i la promoció professional en condicions d’igualtat.
L’entitat subratlla que “incloure les persones sordes a l’entorn laboral enriqueix les organitzacions, aportant noves perspectives, formes de comunicació i capacitats”. Per això, la CNSE reclama un mercat laboral més just, inclusiu i equitatiu, i presenta un conjunt de propostes concretes per fer-ho possible.
Una de les demandes clau és que la formació professional sigui plenament accessible, amb la incorporació sistemàtica d’intèrprets de llengua de signes i materials adaptats en tots els programes. L’objectiu és evitar que cap persona sorda quedi exclosa de les oportunitats de capacitació i desenvolupament professional.
També posa l’accent en la necessitat d’implementar ajustaments raonables als llocs de treball, com ara sistemes d’alerta visual o serveis de videointerpretació, que permetin a les persones sordes desenvolupar les seves funcions amb autonomia i eficàcia. L’entitat insisteix que aquests ajustos han de ser garantits sense caure en pràctiques discriminatòries.
Pel que fa als processos de selecció, la CNSE destaca que han de ser equitatius i basar-se en els mèrits i competències dels candidats, i no en la seva discapacitat o les adaptacions requerides. En aquest sentit, proposa que el coneixement de la llengua de signes sigui reconegut com a mèrit en els llocs d’atenció al públic.
Una altra mesura prioritària és el reconeixement del perfil professional de l’especialista en llengua de signes, ja que representa un nínxol d’ocupació rellevant per al col·lectiu sord i contribueix a garantir una comunicació fluida i accessible en diversos entorns.
El manifest també incideix en la necessitat de combatre la discriminació múltiple que pateixen les dones sordes, especialment per motius de gènere i discapacitat. Per a elles, la CNSE demana polítiques d’ocupació amb perspectiva interseccional, que assegurin entorns laborals segurs, equitatius i lliures de violència i discriminació.
Finalment, l’entitat reivindica que l’ocupació és un dret fonamental i inalienable, que ha de ser garantit per a tothom. Fa una crida a les institucions públiques, el teixit empresarial i la societat civil perquè contribueixin a un mercat laboral on la diferència sigui un valor i no un obstacle, on no importin ni “l’edat, ni l’origen”.
Secció patrocinada per
