Dissabte, 15 febrer 2025
IniciINCLUSIÓ LABORALLa inclusió laboral de persones amb discapacitat augmenta la productivitat empresarial fins...

La inclusió laboral de persones amb discapacitat augmenta la productivitat empresarial fins a un 20%

Les empreses que aposten per la diversitat i implementen IA aconsegueixen millorar la seva competitivitat i fomentar equips d'alt rendiment

La inclusió laboral de persones amb discapacitat augmenta la productivitat empresarial fins a un 20%
Portada de l’Estudi d’Ocupació i Talent Digital 2024 // Foto: Fundació VASS

Les empreses que han adoptat programes d’inclusió de persones amb discapacitat han experimentat un increment de la productivitat d’entre el 15% i el 20%, segons l’Estudi d’Ocupació i Talent Digital 2024 de la Fundació VASS. Aquest informe, elaborat amb la col·laboració de la Fundació Universitat Autònoma i el suport del HUB Tecnològic X Talent Digital de la Fundació ONCE i el Centre Espanyol de Documentació i Investigació de Discapacitat (Cedid), revela l’impacte tangible de la diversitat en les organitzacions.

L’estudi, publicat aquest dilluns, destaca que, tot i els beneficis evidents, encara existeixen barreres importants, com l’accessibilitat limitada i la necessitat de formació específica. “La IA és una eina transformadora que pot eliminar barreres històriques, però cal un compromís real per adaptar les tecnologies a les necessitats de cada persona”, afirma Antonio Rueda, director de la Fundació VASS.

Segons Rueda, “la IA ens ajudarà sense cap mena de dubte a impulsar un sector de talent que ha de ser irrenunciable per a tots nosaltres”. Així mateix, subratlla que “la transformació digital suposa una oportunitat històrica per recuperar un talent perdut i ampliar la formació, amb impactes positius tant en l’àmbit social com laboral”.

Dades preocupants sobre inclusió laboral a Espanya

A Espanya, hi ha uns dos milions de persones amb discapacitat en edat laboral, però només el 35,3% participa al mercat laboral, en comparació amb el 78% de la població general. A més, només el 19,1% de les persones amb discapacitat ha completat estudis superiors, fet que limita el seu accés a llocs qualificats.

L’informe posa en relleu que aquests desequilibris reflecteixen la necessitat d’estratègies d’inclusió més eficaces, amb la transformació digital com a pilar fonamental.

El paper transformador de la IA generativa

L’estudi assenyala que la IA generativa és un motor essencial per a la inclusió laboral, gràcies a la seva capacitat de personalitzar eines adaptades a diferents necessitats. Tecnologies com el reconeixement de veu i sistemes d’interpretació visual permeten que persones amb discapacitats sensorials i motores treballin de manera autònoma i efectiva, potenciant la seva integració en equips d’alt rendiment.

Aquest enfocament no només millora la qualitat de vida de les persones amb discapacitat, sinó que també aporta beneficis directes a les empreses, maximitzant la productivitat de tots els seus empleats.

La inversió global en IA, que s’espera que superi els cinc bilions de dòlars el 2024, reforça la rellevància d’aquesta tecnologia per construir entorns laborals més inclusius i competitius. L’informe conclou que l’ús de la IA en aquest context no només és una oportunitat, sinó una necessitat per al progrés empresarial i social.

Secció patrocinada per
nou logotip fecetc

Subscriu-te a la Newsletter

Per estar al dia de tota l'actualitat del món de la diversitat funcional a Catalunya

SERVIMEDIA
SERVIMEDIA
© SERVIMEDIA. Aquesta informació és propietat de Servimedia. Només pot ser difosa pels clients d'aquesta agència de notícies citant Servimedia com a autor o font. Tots els drets reservats. Queda prohibida la distribució i la comunicació pública per tercers mitjançant qualsevol via o suport.

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

ÚLTIMES NOTÍCIES