
La Fundació Randstad, que celebra 20 anys promovent la igualtat d’oportunitats per a les persones amb discapacitat, ha explorat noves vies per generar ocupació mitjançant la digitalització. Aquesta anàlisi s’ha realitzat durant l’esdeveniment “Talent digital. Creant oportunitats d’ocupació per a les persones amb discapacitat”, celebrat de manera híbrida el passat 5 de desembre a l’Hub Innovació Social de la Fundació Randstad a Madrid, amb la col·laboració de Telefónica.
L’informe “Palanques globals de suport a la integració de les persones amb discapacitat”, presentat durant l’esdeveniment, subratlla la importància de la formació com a eina essencial per millorar l’ocupabilitat d’aquest col·lectiu. Segons l’anàlisi, la taxa d’atur entre persones amb discapacitat ha disminuït més de nou punts entre 2015 i 2022, gràcies, en part, a la formació en competències digitals. Aquesta formació és clau per reduir la bretxa digital i facilitar la professionalització d’aquestes persones.
Durant l’esdeveniment es van abordar temes com l’experiència d’incorporació del talent digital amb discapacitat, els reptes per aconseguir organitzacions inclusives, l’impacte de la IA en la contractació de persones amb discapacitat i les oportunitats laborals que ofereix el sector digital.
Taula rodona sobre el futur del talent digital inclusiu
Un dels moments destacats va ser la taula rodona “Talent digital, una oportunitat de feina per a les persones amb discapacitat”, moderada per María Viver, directora general de la Fundació Randstad. També hi van participar Dante Cacciatore, director d’Estratègia de Persones i Transformació Cultural de Telefónica España, i Javier Rodríguez Molowny, director de l’oficina de Madrid de NTT Data.
María Viver va obrir la taula amb una reflexió: “En els darrers anys, l’evolució de l’ocupació ha estat positiva, però encara queda molt marge per millorar. Els sectors digital i tecnològic ofereixen noves oportunitats laborals per a les persones amb discapacitat. Mitjançant la formació, podem continuar millorant l’ocupació i la qualitat de vida d’aquest col·lectiu. Telefónica i NTT Data han assumit aquest repte, demostrant que, amb lideratge i coherència, és possible obtenir resultats tangibles”.
Dante Cacciatore va destacar els avenços de Telefónica en aquest àmbit: “Ens sentim orgullosos de com la nostra plantilla s’ha enriquit amb noves perspectives gràcies a la incorporació de persones amb discapacitat. A través del nostre pla d’incorporació de talent inclusiu, hem integrat professionals especialitzats en àrees com la ciberseguretat, la robotització, el big data i el cloud computing”.
Per la seva banda, Javier Rodríguez va subratllar: “Apostar per la diversitat no és només una responsabilitat social, sinó una font de valor per a les organitzacions. La diversitat i la inclusió ens permeten aprofitar diferents punts de vista i experiències. En el cas del talent amb discapacitat, les tecnologies digitals són clau per garantir l’accessibilitat i, amb això, fomentar una inclusió real”.
Testimoni de formació i ocupació inclusiva
Adan Sánchez, participant del programa Boot Talent de la Fundació Randstad, va compartir la seva experiència. Aquest programa, de 850 hores, utilitza una metodologia basada en agile i scrum per capacitar persones amb discapacitat en desenvolupament full stack. “El boot camp va ser una gran oportunitat per aprendre. Els professors em van proporcionar eines que m’han servit per aconseguir feina en una empresa tecnològica”, va afirmar.
Aquest esdeveniment posa de manifest com la digitalització pot ser una eina poderosa per fomentar la inclusió i transformar el mercat laboral, obrint noves oportunitats per a les persones amb discapacitat.