La fira ‘Sí i Millor’ 2025 ha estat tot un èxit amb rècord històric en nombre d’empreses participants, entrevistes, ofertes de feina i espai d’exposició. Josep Roset, president de la Fundació CIES – una de les organitzadores del saló- valora en aquesta entrevista aquests resultats tant espectaculars i ens parla dels objectius de futur
L’edició del 2025 de la Fira “Sí i Millor” ha registrat un rècord històric. Quines són les dues dades principals que demostren aquest èxit sense precedents respecte a l’any 2024?
Sí. Estem molt contents dels resultats obtinguts en l’edició d’aquest any a tots els nivells. Hem incrementat el nombre d’entrevistes, d’ofertes de feina, l’espai d’exposició i les empreses participants. S’ha de dir que respecte a les empreses, n’hi han participat 34 empreses, però algunes s’han quedat en llista d’espera per manca d’espai, i això ens encoratja a seguir creixent per donar cabuda a tothom.
Quin ha estat el nombre de contractacions immediates registrades durant aquesta edició i quina evolució ha suposat respecte a l’edició de l’any passat?
No tenim les dades definitives perquè estem recopilant totes les dades però són molt optimistes també respecte a aquest aspecte, ja que tenim una previsió d’un mínim de 55 contractacions directes formalitzades durant la fira, una xifra sensiblement superior a la de l’edició anterior. El que sí que podem dir és que el primer feedback recollit amb les empreses durant el saló ha estat molt bo, constatant l’alt nivell dels candidats presentats.
Quin és l’objectiu clau de la Fira “Sí i Millor” i per què es considera un esdeveniment referent a Catalunya per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat?
Jo crec que a la fira es persegueixen dos objectius. Un racional, que és aconseguir el màxim número d’oportunitats laborals i llocs de treball per als candidats; i un altre emocional, que és donar a les persones amb discapacitat el màxim reconeixement a nivell laboral, perquè aquestes persones se sentin totalment integrades socialment i puguin tenir un projecte de vida independent. Crec que la Fira “Sí i Millor” aconsegueix aquest dos objectius amb escreix i per això és tot un referent per a la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat a Catalunya.
En aquest esdeveniment els responsables de RRHH busquen conèixer el perfil, les habilitats, l’experiència i les preferències laborals dels candidats. Quins elements d’aquest perfil són crucials en el context d’inclusió i com fan les empreses per identificar la vacant més adequada?
Cada empresa és diferent i analitza de forma diferent les seves necessitats. N’ha que el que volen és complir amb la llei i d’altres que busquen talent en el col·lectiu de les persones amb discapacitat perquè tenen una visió empresarial diversa i inclusiva. Això s’ha pogut veure en l’àmplia varietat de perfils buscats en les 105 ofertes de feina que les empreses han ofert al saló.
La Fira compta amb representants del mercat protegit (Federació de CET) i empreses del mercat ordinari (Grífols, Seur, etc.). Quina és la importància de la coexistència i la interacció d’aquests dos tipus de mercats per a la plena inclusió laboral de les persones amb discapacitat a Catalunya?
Com organitzadors, el nostre objectiu és donar feina ja sigui al mercat protegit com a l’ordinari. Per a nosaltres aquests dos tipus de mercats són complementaris; Cal tenir cura del mercat protegit però també s’ha potenciar la contractació de persones amb discapacitat al mercat ordinari per aconseguir una major inclusió sociolaboral del col·lectiu.
Com organitzadors, el nostre objectiu és donar feina ja sigui al mercat protegit com a l’ordinari. Per a nosaltres aquests dos tipus de mercats són complementaris
Amb 3.590 entrevistes realitzades, quina és la funció o el procés que es du a terme en aquestes trobades i què busquen identificar els responsables de recursos humans per facilitar la contractació?
Nosaltres tenim un sistema de filtratge únic a Espanya. Primer entrem els currículum a través d’un codi QR a la nostra plataforma ‘El Club de la Feina’. Després fem als candidats un petita entrevista per conèixer les seves preferències de feina, i en funció d’això els orientem cap a les ofertes de feina que més encaixen amb el seu perfil. D’aquesta manera també facilitem a les empreses que els candidats entrevistats siguin adients a les seves necessitats. Tant les empreses com els candidats estan molt contents amb aquest sistema.
En l’edició de 2025, es va ampliar l’espai de trobada de 200 a 266 metres quadrats. Com va afavorir aquest augment de les dimensions a la interacció entre empreses i candidats?
L’augment d’espai ha estat un element molt positiu en l’edició d’enguany ja que ha permès la participació de més empreses i això també ha provocat un augment de candidats. Però com he explicat abans, podrien haver participat més empreses que per falta d’espai s’han quedat fora. Nosaltres hem contactat amb moltes empreses de sectors diferents i fins i tot amb diferents administracions que havien mostrat el seu interès en participar. Aquest interès ha sorprès fins i tot al propi Ajuntament de Barcelona. Per això hem de treballar conjuntament per intentar donar cabuda a tothom per properes edicions.
Vosté ha afirmat en unes declaracions que una feina “transforma vides”. Quins beneficis (més enllà del sou) destaca per a les persones amb discapacitat, subratllant el paper social de la fira?
Una de les coses més dramàtiques per a les persones és perdre la feina o no tenir-ne. La feina et dona moltes coses: reconeixement social, oportunitats de vida, etc. Tenir un lloc de treball és molt important en la vida en general però encara ho és més per a les persones amb discapacitat.
En aquesta edició de la fira hi ha hagut una àmplia diversitat de sectors representats entre les 34 empreses participants. Per què és important que hi hagi una varietat d’empreses i d’oportunitats laborals en un esdeveniment d’aquest tipus?
Nosaltres com a organitzadors hem de donar un ampli ventall d’ofertes de empreses de diferents àmbits i tamanys. Hem tingut empreses tecnològiques, farmacèutiques, etc. perquè els candidats puguin escollir. Molta gent pensa que aquest tipus d’empreses són molt especialitzades però totes aquestes empreses tenen diferents departaments i feines on les persones amb discapacitat poden fer aflorar les seves capacitats i talent.
La fira no només es dirigeix a persones amb discapacitat que busquen feina. Quina experiència valuosa aporta l’esdeveniment a estudiants i usuaris de centres especialitzats que hi fan les seves primeres entrevistes?
Els estudiants dels centres especialitzats i instituts d’avui dia reben una educació amb un enfocament inclusiu i ara que estan a les portes d’entrar en el món laboral busquen experiències i ofertes de feina on puguin aplicar aquesta visió inclusiva. Per això vam contactar amb aquests centres amb l’objectiu d’apropar els seus alumnes a aquesta primera experiència en el món empresarial.
La fira està co-organitzada per la Fundació CIES i la Federació Catalana de Centres Especials de Treball amb el suport de l’Ajuntament de Barcelona (a través de Barcelona Activa). Quin paper juguen cadascuna d’aquestes entitats en la celebració del saló?
Nosaltres com a Fundació CIES hem treballat conjuntament per obtenir els millors resultats aportant la nostra experiència en l’organització del saló durant nou anys. Des d’aquí vull agrair la col·laboració de tots i el suport rebut per part de l’Ajuntament de Barcelona i Barcelona Activa perquè aquesta fira sigui un referent en l’ocupació de les persones amb discapacitat a Catalunya.
Per finalitzar. Quin futur creu que tindrà la fira de cara a futures edicions?
Degut a l’èxit d’aquesta edició ens estem plantejant fer píndoles territorials de la fira per tot Catalunya, perquè no tothom té la facilitat de desplaçar-se a Barcelona per assistir-hi. Volem expansió en el nombre d’empreses, d’ofertes, de candidats, d’espai i fins i tot territorial. També hem pensat per properes edicions portar demostracions in-situ de persones amb discapacitat en diferents oficis. Tot això ha d’anar acompanyat de més recursos que hem de buscar amb diferents accions.
