L’àmbit de l’assistència a la dependència a Catalunya continua consolidant-se com un espai de fort lideratge femení, presentant unes estructures de comandament amb menys barreres de gènere que altres sectors productius. Segons les dades publicades aquest dimarts a Barcelona per l’Associació Catalana de Recursos Assistencials, el talent de les dones no només és el pilar de la base assistencial, sinó que ha assolit una quota del 85% en les direccions de centre. Aquestes xifres situen el sector en una posició d’avantguarda pel que fa a la feminització de la gestió en l’àmbit social i sanitari.
Durant la presentació del Baròmetre de paritat de gènere, la presidenta de l’entitat, Cinta Pascual, ha detallat que la configuració de les plantilles manté una tendència clarament majoritària, on 9 de cada 10 professionals són dones. En paraules de la directiva, aquesta conjuntura defineix un entorn amb una alta capacitat per oferir oportunitats laborals i de creixement en la gestió de serveis i cures. “Aquesta realitat mostra un sector clarament feminitzat i amb una gran capacitat de generar oportunitats per a les dones en l’àmbit de les cures i la gestió de serveis”, ha afirmat Cinta Pascual.
Reptes pendents en l’alta direcció
Malgrat el domini femení en la gestió directa dels centres, l’informe d’ACRA detecta que el recorregut cap a la igualtat plena encara té marge de millora en l’esglaó més alt de les organitzacions. Actualment, les dones ostenten el 41% de les direccions generals, una dada positiva en comparació amb altres mercats, però que encara reflecteix la necessitat de trencar certs sostres de vidre. En aquest sentit, la presidenta ha admès que cal seguir treballant en l’accés a les cúpules directives i en el reconeixement de les trajectòries de llarg recorregut.
L’acte ha servit també com a plataforma reivindicativa per segellar el compromís de l’associació amb la implementació de bones pràctiques i formació específica que redueixin les escletxes de gènere. Com a part d’aquesta estratègia, la jornada ha comptat amb una sessió formativa liderada per Meritxell Benedí, centrada a oferir eines pràctiques per fomentar models organitzatius més igualitaris i potenciar el rol de les dones en tots els nivells de decisió de les entitats dedicades a la gent gran.
