Segons informa el Comitè Espanyol de Representants de les Persones amb Discapacitat (CERMI), el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) publica avui la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de Treball a Distància, que recull totes les propostes de millora proposades pel propi CERMI en favor dels treballadors amb discapacitat.
Així, la Llei publicada avui i que entrarà en vigor demà, determina que “en el cas de persones amb discapacitat treballadores, l’empresa ha d’assegurar que aquests mitjans, equips i eines, inclosos els digitals, siguin universalment accessibles, per evitar qualsevol exclusió per aquesta causa”. En una altra disposició de la nova norma legal, es fa referència al fet que la “avaluació de riscos i la planificació de l’activitat preventiva de la feina a distància” tinguin en compte la “accessibilitat de l’entorn laboral efectiu”.
Per la seva banda, l’article 22 de la Llei, dedicat a les mesures que poden adoptar les empreses per a la “vigilància i control per verificar el compliment per la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals” necessita que es tindran en compte les “circumstàncies personals, com la concurrència d’una discapacitat “.
Finalment, la Llei recull una nova disposició addicional plantejada pel CERMI per la qual “en el treball a distància, es considerarà com a domicili de referència (…) aquell que figuri com a tal en el contracte de treball i, si no, el domicili de l’empresa o de centre o lloc físic de treball “.
Secció patrocinada per 
