La Llei General de la Discapacitat (LGD), vigent des del 2013 i successora de la derogada Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), continua sent una gran desconeguda per al teixit empresarial. Aquesta norma obliga les empreses amb més de 50 treballadors a assegurar que, com a mínim, el 2% de la plantilla estigui formada per persones amb discapacitat.
El seu compliment, però, és molt lluny de ser una realitat. Segons un informe de Fundación Adecco de l’any 2022, només un 26,3% de les empreses afectades complien la norma. En el cas de les empreses de l’IBEX 35, el grau de compliment s’enfilava al 57% l’any 2024, segons dades de la Fundación Bequal, tot i que l’estudi advertia que la informació proporcionada sovint era “insuficient”.
Malgrat que la LISMI es va aprovar fa més de quatre dècades, la seva aplicació continua sent escassa, tant per desconeixement com per manca d’inspeccions. Tot i l’existència d’un règim sancionador, el nombre de controls i penalitzacions encara és reduït.
A Catalunya, però, es van publicar recentment les dades corresponents a l’any 2024. La Inspecció de Treball va detectar 203 infraccions de la LGD, un increment del 7,4% respecte a l’any anterior. Les 687 actuacions realitzades van derivar en 301 contractacions i en una inversió empresarial de 2.941.403 euros en mesures alternatives.
El president de la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya, Josep Maria Solanellas, considera que aquestes xifres són clarament insuficients: “301 contractacions en un any em sembla una xifra molt baixa quan tots sabem que la gran majoria d’empreses no compleixen amb la Llei”. A més, critica que es condicioni l’accés a subvencions al fet que els Centres Especials de Treball hagin d’inserir persones amb discapacitat a l’empresa ordinària. “Jo em pregunto: som nosaltres els que hem de pal·liar la baixa contractació de persones amb discapacitat en el món laboral ordinari per part de les empreses?”, denuncia Solanellas.
Sensibilitzar el món empresarial sobre aquesta realitat és una de les prioritats de la Federació. El seu objectiu és promoure la incorporació del talent de les persones amb discapacitat no només com a obligació legal, sinó com una oportunitat per a les empreses.
Les raons per fer-ho són diverses. A banda del risc de sancions econòmiques o de quedar exclosos de licitacions públiques, incorporar persones amb discapacitat trenca estigmes encara presents sobre la seva capacitat productiva. Estudis recents han demostrat que aquest col·lectiu enriqueix la diversitat, fomenta la creativitat i millora el clima laboral, alhora que mostra compromís, adaptabilitat i capacitat de superació.
Això, a més, contribueix a reforçar la imatge de responsabilitat social corporativa de les organitzacions i a avançar en els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment pel que fa al treball decent, en línia amb la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.
També cal recordar que hi ha avantatges fiscals, ajuts i programes de suport per contractar persones amb discapacitat. I, en cas que l’empresa justifiqui que no pot fer cap contractació directa per les seves característiques, la llei preveu mesures alternatives per garantir el compliment normatiu.
Les empreses interessades a conèixer aquestes mesures, accedir a perfils professionals amb discapacitat i mostrar el seu compromís amb la inclusió, poden contactar amb la Federació a través del correu gerencia@lafederacio.cat o trucant al telèfon 93 313 48 95.
