El sistema de serveis socials de Catalunya inicia una transformació profunda en el seu model retributiu. La Confederació Empresarial del Tercer Sector Social de Catalunya, juntament amb el Govern de la Generalitat de Catalunya, altres patronals i els sindicats majoritaris, han segellat avui l’Acord sectorial de bases per a la construcció d’un sistema d’equiparació salarial. Aquest pacte estableix un full de ruta per eliminar la bretxa salarial entre els professionals dels serveis concertats i els de la funció pública entre els anys 2026 i 2030, garantint al mateix temps la viabilitat de les entitats no lucratives.
L’estratègia central per assolir aquest objectiu serà el desplegament d’un nou sistema d’increment de tarifes progressiu. Aquesta injecció de recursos haurà de traduir-se directament en millores laborals mitjançant la negociació col·lectiva del sector. Segons ha explicat el president de La Confederació, Jordi Roman, la signatura és un acte de compromís amb el futur: “Amb la signatura d’aquest document, avui iniciem el camí per a fer realitat l’equiparació salarial, una reivindicació històrica del tercer sector social”. Roman ha subratllat que la decisió s’ha pres des de la “responsabilitat política” davant l’oportunitat de resoldre definitivament un greuge històric amb els treballadors.
Seguiment i mesures complementàries
Malgrat l’optimisme pel pas realitzat, la patronal demana cautela en l’aplicació del nou mètode de finançament. Des de La Confederació insten les parts a mantenir una actitud vigilant en els espais de seguiment per evitar disfuncions. En paraules de Jordi Roman, “encara hi ha detalls concrets que caldrà perfeccionar durant el seu desplegament” per assegurar que la implementació no resulti “perjudicial per a les entitats”. Per aquest motiu, es considera essencial perfeccionar el sistema per evitar externalitats negatives que puguin posar en risc la sostenibilitat del servei.
Finalment, l’acord no es limita exclusivament a les taules salarials, sinó que inclou un paquet de mesures per modernitzar el finançament social. Entre aquestes destaquen el manteniment dels estudis d’escandall de costos, la revisió de la Cartera de Serveis i la millora de les Prestacions Econòmiques Vinculades al Servei (PEVS) i el Contracte Programa. Segons la direcció de l’entitat, per fer efectiva l’equiparació caldrà una visió transversal que impliqui altres departaments i administracions públiques més enllà dels signants d’avui.
