28.3 C
Barcelona
Dissabte, 8 agost, 2020

Tarragona tanca l’any 2018 amb xifra rècord de contractes firmats a persones amb discapacitat

Destacades

El Govern invertirà 50M€ per protegir l’àmbit residencial de possibles rebrots de Covid-19

El Govern de la Generalitat de Catalunya continua centrat en la lluita...

El sector de la discapacitat urgeix a la creació d’un comitè d’emergència per la Covid-19

El Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (COCARMI), ha demanat...

El Govern suspèn les sortides dels residents a l’exterior per protegir-los de la Covid-19

Els Departaments de Salut i de Treball, Afers Socials i Famílies han...
Redacció/Fonts
Redacció/Fonts
diari de la Discapacitat / El digital de la diversitat funcional a Catalunya
centre especial treball intecserveis 15 anys
La major part dels contractes s’ha produït al mercat protegit // Foto: Salut Mental Catalunya

Tarragona no és aliena a la tendència quant a la contractació de persones amb discapacitat i va tancar l’any 2018 amb un total de 1.717 contractes firmats, segons dades oferides pel Servei Públic d’Ocupació Estatal, una xifra que suposa un 12% més que l’any anterior i un 86% que fa una dècada.

“Es tracta sens dubte d’una xifra a celebrar, que reflecteix la cada vegada major participació de les persones amb discapacitat en l’esfera laboral i que trenca estigmes tan arrelats com la inactivitat i la dependència “ afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco.

No obstant aquesta tendència creixent, les dades també reflecteixen que un 68% d’aquests contractes a persones amb discapacitat a Tarragona han tingut lloc en l’àmbit protegit, a través dels Centres Especials d’Ocupació (CEE).

Aquesta realitat s’ha mantingut a la província durant la darrera dècada. Si bé és cert que s’ha incrementat un 86% la contractació de persones amb discapacitat, fundamentalment s’ha fet en l’àmbit protegit, que ha passat del 56% al 68%, mentre que en l’empresa ordinària ha baixat del 44% al 32%.

Segons Francisco Mesonero,”el repte és establir, en els CEE, indicadors quantificables de trànsit cap a l’ocupació ordinària. En cas contrari, es corre el risc que, en lloc de constituir una excepcionalitat temporal, es perpetuïn com una opció permanent, que xoc amb el compliment legal. Així mateix, en un entorn tendent a l’establiment de Compres Responsables, els CEE haurien apostar per l’excel·lència en el servei i / o subministrament de productes, per dotar-los de major competitivitat en l’àmbit de la subcontractació i l’outsourcing “. A més, Mesonero afegeix que: “les xifres reflecteixen que els CEE, un sistema de protecció necessari i transitori, s’estan convertint en una mesura finalista per a les persones amb discapacitat. D’aquesta manera, s’eclipsen els entorns ordinaris com a màxims exponents d’inclusió sociolaboral i, tot i que s’incrementa la participació d’aquests professionals en l’ocupació, no s’avança en la normalització de la discapacitat en la nostra societat. És a l’empresa ordinària on el concepte inclusió aconsegueix el seu plena coherència, ja que la discapacitat passa a un segon pla i prevalen el talent i les competències professionals”.

La presència de treballadors amb discapacitat en les empreses ordinàries troba, a més, altres obstacles: “unes estratègies de Diversitat & Inclusió encara deficitàries i un plantejament inadequat en l’accés a l’ocupació de les persones amb discapacitat que, sovint, plantegen la seva recerca de feina un cop compleixen 18 anys, sense haver adquirit prèviament habilitats prelaborals que els equiparen a la resta dels treballadors i que cal treballar des d’edats primerenques “.

Les estratègies de Diversitat & Inclusió es troben en una fase molt primerenca de desenvolupament. Segons Francisco Mesonero: ” les empreses ordinàries tenen voluntat de contractació, però aquesta segueix emmarcant-se en l’excepcionalitat, en el compliment de la Llei General de la Discapacitat. I si bé les quotes són el pilar per neutralitzar les tendències negatives del mercat, és fonamental que perdin el seu matís coercitiu per convertir-se en avantatge competitiu L’únic camí és la implementació d’un model integral de #DiversidadSinEtiquetas, basat en l’equitat, el talent i la dignitat de les persones: només així, la incorporació de professionals amb discapacitat a l’empresa ordinària serà una realitat sostenible en el temps “.

Així mateix, el directiu afegeix que: “sota el model actual, es dóna per fet que són els treballadors els que s’han d’adaptar als ja estructurats i consolidats entorns empresarials; però, les empreses han de començar per obrir-se a la Diversitat imperant, escometent una reforma estructural que garanteixi que qualsevol professional pot desplegar el seu potencial, sense etiquetes ni condicionaments. No es tracta de desenvolupar polítiques de RSC o filantropia, sinó de formular un pla de sostenibilitat que, a més de permetre la incorporació de persones amb discapacitat, dóna suport l’èxit del negoci en un context de globalització i canvi “.

Finalment, la plena inclusió en les empreses ordinàries no podrà completar-se sense el empoderament de les persones amb discapacitat des d’edats primerenques. “El cicle de la inclusió que, des de la Fundació Adecco plantegem, advoca per l’empoderament i l’adquisició d’habilitats des de les primeres etapes de vida, i en tots els àmbits: educatiu, familiar, social, etc. Només així, quan arriben a l’edat adulta, les persones amb discapacitat poden competir en condicions d’igualtat en el mercat obert ” conclou Mesonero.

Subscriu-te a la Newsletter

Per rebre al teu correu les últimes notícies, ofertes i anuncis exclusius del diari de la DisCapacitat

- Advertisement -

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

- Publicitat -
- Publicitat -

Últimes notícies

Barcelona crea un telèfon 24h per prevenir el suïcidi i obre un nou punt d’atenció presencial

L’Ajuntament de Barcelona ha posat en marxa dues mesures dins el pla...

Althaia i Control Live proven un ‘llit-cadira de rodes intel·ligent’ en pacients amb alta dependència

Pacients de la Fundació Althaia provaran l’efectivitat del V-Chair, un llit - cadira de rodes intel·ligent dissenyat...

Efectes de la infecció i el confinament sobre el Parkinson durant la pandèmia de la COVID-19

La pandèmia COVID-19 ha afectat les persones amb malaltia de Parkinson tant per la pròpia infecció com...

Només un 1% de les persones escolliria viure a una residència en cas de necessitar suport

A principis de juliol el moviment Volem Llars per Viure va llençar una enquesta a totes les...

Campanya de l’Ajuntament de Barcelona per apropar el Servei de Teleassistència Municipal

L’Ajuntament de Barcelona ha engegat una campanya per apropar el Servei de Teleassistència Municipal a prop de...

també pot interessar-te

- Advertisement -