Tarragona tanca l’any 2018 amb xifra rècord de contractes firmats a persones amb discapacitat

Encara que baixen les contractacions en el mercat ordinari

centre especial treball intecserveis 15 anys
La major part dels contractes s’ha produït al mercat protegit // Foto: Salut Mental Catalunya

Tarragona no és aliena a la tendència quant a la contractació de persones amb discapacitat i va tancar l’any 2018 amb un total de 1.717 contractes firmats, segons dades oferides pel Servei Públic d’Ocupació Estatal, una xifra que suposa un 12% més que l’any anterior i un 86% que fa una dècada.

“Es tracta sens dubte d’una xifra a celebrar, que reflecteix la cada vegada major participació de les persones amb discapacitat en l’esfera laboral i que trenca estigmes tan arrelats com la inactivitat i la dependència “ afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco.

No obstant aquesta tendència creixent, les dades també reflecteixen que un 68% d’aquests contractes a persones amb discapacitat a Tarragona han tingut lloc en l’àmbit protegit, a través dels Centres Especials d’Ocupació (CEE).

Aquesta realitat s’ha mantingut a la província durant la darrera dècada. Si bé és cert que s’ha incrementat un 86% la contractació de persones amb discapacitat, fundamentalment s’ha fet en l’àmbit protegit, que ha passat del 56% al 68%, mentre que en l’empresa ordinària ha baixat del 44% al 32%.

Segons Francisco Mesonero,”el repte és establir, en els CEE, indicadors quantificables de trànsit cap a l’ocupació ordinària. En cas contrari, es corre el risc que, en lloc de constituir una excepcionalitat temporal, es perpetuïn com una opció permanent, que xoc amb el compliment legal. Així mateix, en un entorn tendent a l’establiment de Compres Responsables, els CEE haurien apostar per l’excel·lència en el servei i / o subministrament de productes, per dotar-los de major competitivitat en l’àmbit de la subcontractació i l’outsourcing “. A més, Mesonero afegeix que: “les xifres reflecteixen que els CEE, un sistema de protecció necessari i transitori, s’estan convertint en una mesura finalista per a les persones amb discapacitat. D’aquesta manera, s’eclipsen els entorns ordinaris com a màxims exponents d’inclusió sociolaboral i, tot i que s’incrementa la participació d’aquests professionals en l’ocupació, no s’avança en la normalització de la discapacitat en la nostra societat. És a l’empresa ordinària on el concepte inclusió aconsegueix el seu plena coherència, ja que la discapacitat passa a un segon pla i prevalen el talent i les competències professionals”.

La presència de treballadors amb discapacitat en les empreses ordinàries troba, a més, altres obstacles: “unes estratègies de Diversitat & Inclusió encara deficitàries i un plantejament inadequat en l’accés a l’ocupació de les persones amb discapacitat que, sovint, plantegen la seva recerca de feina un cop compleixen 18 anys, sense haver adquirit prèviament habilitats prelaborals que els equiparen a la resta dels treballadors i que cal treballar des d’edats primerenques “.

Les estratègies de Diversitat & Inclusió es troben en una fase molt primerenca de desenvolupament. Segons Francisco Mesonero: ” les empreses ordinàries tenen voluntat de contractació, però aquesta segueix emmarcant-se en l’excepcionalitat, en el compliment de la Llei General de la Discapacitat. I si bé les quotes són el pilar per neutralitzar les tendències negatives del mercat, és fonamental que perdin el seu matís coercitiu per convertir-se en avantatge competitiu L’únic camí és la implementació d’un model integral de #DiversidadSinEtiquetas, basat en l’equitat, el talent i la dignitat de les persones: només així, la incorporació de professionals amb discapacitat a l’empresa ordinària serà una realitat sostenible en el temps “.

Així mateix, el directiu afegeix que: “sota el model actual, es dóna per fet que són els treballadors els que s’han d’adaptar als ja estructurats i consolidats entorns empresarials; però, les empreses han de començar per obrir-se a la Diversitat imperant, escometent una reforma estructural que garanteixi que qualsevol professional pot desplegar el seu potencial, sense etiquetes ni condicionaments. No es tracta de desenvolupar polítiques de RSC o filantropia, sinó de formular un pla de sostenibilitat que, a més de permetre la incorporació de persones amb discapacitat, dóna suport l’èxit del negoci en un context de globalització i canvi “.

Finalment, la plena inclusió en les empreses ordinàries no podrà completar-se sense el empoderament de les persones amb discapacitat des d’edats primerenques. “El cicle de la inclusió que, des de la Fundació Adecco plantegem, advoca per l’empoderament i l’adquisició d’habilitats des de les primeres etapes de vida, i en tots els àmbits: educatiu, familiar, social, etc. Només així, quan arriben a l’edat adulta, les persones amb discapacitat poden competir en condicions d’igualtat en el mercat obert ” conclou Mesonero.

banner_dental

Sigues el primer a opinar

Deixa un comentari

La vostra adreça de correu no serà publicada


*