La Fundació Randstad, juntament amb Randstad Research, ha analitzat el mercat de treball de les persones amb discapacitat amb les darreres dades disponibles i la seva evolució des del 2014.
A Espanya, el 2020 hi havia 3,2 milions persones amb discapacitat segons les xifres publicades per l’INE, repartides pràcticament igual entre homes i dones. El 41% d’aquest col·lectiu presenta un grau de discapacitat entre el 33% i el 45% i la discapacitat osteoarticular, intel·lectual i crònica és present al 63% de la població amb discapacitat.
Els indicadors laborals registren dades històriques
La població amb discapacitat en edat de treballar és a prop dels 2 milions de persones. El 2020 hi va haver un creixement de 56.000 persones (3%), el segon creixement més important des del 2014. En els darrers 7 anys les persones amb discapacitat entre 16 i 64 anys han crescut un 11% i representen un 6,3% del total de la població.
No obstant això, la presència de les persones amb discapacitat al mercat laboral és molt baixa i només el 34% es troben actives (663.000 persones). Tot i això, el creixement acumulat de les persones actives amb discapacitat des del 2014 ha estat del 13%. L’altre 66% de les persones amb discapacitat es troben inactives per diverses raons com la incapacitat permanent o la jubilació.
L’ocupació va creixent lentament al llarg dels anys i el 2020 es van crear 30 mil llocs de treball nous situant la xifra total d’ocupats amb discapacitat (516.000), a la més alta des del 2014. Des d’aleshores, els ocupats amb discapacitat han crescut un 31 % (122.000 persones). Pel que fa al nombre d’aturats amb discapacitat, aquest ha estat baixant des del 2014 fins a situar-se en 147,6 mil persones desocupades el 2020. La taxa d’atur igualment ha anat disminuint fins a situar-se al 22%, deu punts menys que el 2014.
L’ocupabilitat de les persones amb discapacitat millora amb la formació
Com més formació tinguin les persones amb discapacitat, més opcions tenen d’aconseguir feina. La taxa d’activitat de les persones amb estudis superiors (54%) és gairebé 20 punts superior a les persones amb discapacitat amb estudis mitjans i 38 punts superior a aquelles que no disposen d’estudis.
Igualment, la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat amb formació superior és la més alta des del 2014 (47%) i superior a les persones amb discapacitat amb nivells d’estudis inferiors.
L’afiliació recupera la caiguda del 2020 i se situa en 295.828 persones, la xifra més alta des del 2014. El nombre total d’afiliats amb discapacitat vinculats a un contracte bonificat es va situar el 2021 en 295.828, la xifra més alta des del 2014 i supera la caiguda del 2020. Tot i que el creixement va ser del 4,6% el 2021, no arriba als nivells d’abans de la pandèmia.
L’afiliació ha estat protagonitzada per les dones i el 2021 hi va haver més dones afiliades que no pas homes. Mentre que el nombre d’homes amb discapacitat afiliats va disminuir un 15%, les dones van créixer un 30%.
El 2021, la contractació creix un 24% i se situa en 307.885, però no recupera els nivells d’abans de la pandèmia.
El 2021, les persones amb discapacitat van signar 59.399 contractes més, situant la xifra total en 307.885. Aquesta xifra suposa un creixement del 24% que, tot i ser molt alt, no aconsegueix superar els nivells abans de la pandèmia.
Els joves amb discapacitat són els que s’estan recuperant millor de la pandèmia La contractació dels menors de 25 anys només representen el 7,8% de totes les contractacions de les persones amb discapacitat, però són els que més creixen (33%).
D’altra banda, l’atur registrat cau un 12,5% el 2021, el descens més important des del 2008. El nombre de persones aturades amb discapacitat es va situar el 2021 en 144.931 (-12,5%) i se situa en nivells del 2015.
Els més grans de 45 anys amb discapacitat són els més afectats per la desocupació: 6 de cada 10 persones amb discapacitat demandants d’ocupació estan en aquest tram d’edat.
Aquest grup d’edat són, amb diferència, els més afectats per l’atur de llarga durada. Gairebé el 60% dels més grans de 45 anys tenien una antiguitat de més de dos anys com a demandants d’ocupació.
Font: Fundació Randstad
Secció patrocinada per
