En un entorn global marcat per la incertesa geopolítica i una creixent batalla cultural, la Fundació Adecco ha presentat el seu informe de referència ‘Tendencias Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026: Volver a la esencia’. L’estudi, fruit d’una anàlisi profunda del context normatiu i l’escolta activa a més de 100 organitzacions de l’aliança #CEOPorLaDiversidad, conclou que aquest exercici serà decisiu per despolititzar la gestió de la diversitat. Segons Francisco Mesonero, director general de la Fundació Adecco, és imperatiu ‘apartar el soroll ideològic i recuperar el sentit profund d’aquestes sigles’ per connectar-les amb els reptes reals del país.
L’informe subratlla que la inclusió laboral ja no és només un imperatiu ètic, sinó una estratègia de supervivència davant l’escassetat estructural de talent. Amb un índex d’envelliment del 148% a Espanya, les empreses estan obligades a combatre l’edatisme i a incentivar la participació de col·lectius infrarepresentats. Mesonero afirma que la DEI que aporta valor és la que ‘es mesura, es demostra i s’orienta a un impacte real en les persones i en les organitzacions’, situant la inclusió com una palanca clau per a la sostenibilitat del negoci.
Reptes demogràfics i el nou marc regulador
L’anàlisi identifica punts crítics com el bloqueig generacional dels joves, la gestió estructural de la migració i la integració real de les persones amb discapacitat en l’empresa ordinària. L’entrada en vigor de la Directiva de Transparència Salarial de la Unió Europea abans del juny de 2026 i la Llei Europea d’Accessibilitat marquen un punt d’inflexió, obligant les empreses a passar del relat a l’evidència mitjançant auditories i dades objectives. Ja no n’hi ha prou amb declarar compromisos; ara cal acreditar-los amb indicadors de qualitat i bon govern.
Lideratge 360º i el paper de la Intel·ligència Artificial
El model de futur que proposa la Fundació Adecco es basa en el Lideratge DEI 360º, on l’alta direcció assumeix la inclusió com una condició per a l’excel·lència. Aquest enfocament defensa que la diversitat no rebaixa els estàndards, sinó que garanteix la igualtat d’oportunitats per desplegar tot el talent disponible. En aquest sentit, la tecnologia hi juga un paper dual: la Revolució 5.0 situa la IA com una aliada per reduir biaixos en la presa de decisions, sempre sota el marc de l’AI Act europeu que prioritza l’ètica i la transparència.
L’objectiu per al 2026 és la integració d’un model que combini l’impacte social amb la rendibilitat empresarial. Les empreses que sobrevisquin a la polarització seran aquelles que entenguin que la DEI és un pilar estructural del benestar integral, vinculat directament a la productivitat. Com a resum de l’estratègia per al pròxim any, Serrano i el seu equip insten a un compromís que transcendeixi el discurs: menys soroll administratiu i més solucions reals per millorar la vida de les persones.
