Després de més d’una dècada d’assessorament estratègic, la Fundación Randstad ha identificat els tres factors determinants que dificulten l’aplicació de la Llei General de Discapacitat (LGD). Aquesta normativa, vigent a Espanya, exigeix que les companyies de més de 50 treballadors reservin almenys un 2% de la seva plantilla a professionals amb discapacitat. Tot i el marc legal consolidat, les dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) són alarmants: la taxa d’ocupació d’aquestes persones amb prou feines arriba al 28,9%, en contrast amb el 67,5% de la població general.
El primer obstacle detectat és el profund desconeixement sobre les anomenades Mesures Alternatives. Moltes organitzacions no saben com actuar quan la contractació directa no és viable. La normativa permet opcions com la inversió en programes d’inserció o acords d’ocupació protegida, però aquestes mesures no són automàtiques i requereixen una autorització administrativa prèvia que s’ha de renovar anualment. La manca d’equips especialitzats genera inseguretat jurídica i frena la implementació d’aquests mecanismes.
En segon lloc, l’estudi assenyala un estancament en la incorporació directa de talent. Les empreses manifesten dificultats per trobar perfils específics i sovint mantenen processos de selecció poc accessibles. Segons l’entitat, la inexistència d’una cultura inclusiva consolidada dificulta que les companyies arribin a la quota del 2%. Per fer front a aquest escenari, la Fundación Randstad apunta a un tercer factor clau: la necessitat d’un soci especialista. L’incompliment de la LGD no només comporta sancions econòmiques, sinó també la prohibició de contractar amb el sector públic, un risc reputacional que moltes empreses encara infravaloren.
Marta Valer, directora nacional d’aliances estratègiques de la Fundación Randstad, destaca que el compliment de la llei no depèn només de la voluntat, sinó de disposar d’informació clara i acompanyament adequat. “Si logramos que las organizaciones entiendan cómo aplicar la normativa y cuenten con apoyo especializado, estaremos dando un paso decisivo para mejorar la tasa de empleo de las personas con discapacidad y avanzar hacia una verdadera igualdad de oportunidades”, ha assegurat la directiva. L’objectiu final és transformar l’obligació legal en una inclusió real i efectiva que aprofiti tot el talent disponible.
