El Grup ECOM, integrat per la Federació ECOM i la Fundació ECOM, ha fet un salt qualitatiu en la seva estructura organitzativa en obtenir el Segell EFQM 400. Aquest distintiu d’àmbit internacional certifica que l’entitat manté una gestió excel·lent, innovadora i sostenible, situant-la en un estadi de maduresa avançat. Aquesta fita arriba només un any després que la Federació ECOM obtingués el segell 200, la qual cosa demostra una evolució accelerada cap a la millora contínua en l’impacte social que generen.
Un model de gestió alineat amb els valors socials
L’avaluació per obtenir aquest segell analitza de manera transversal com es defineix l’estratègia, el lideratge dels equips, la gestió de recursos i els resultats obtinguts per als grups d’interès. En el marc de la celebració del seu 55è aniversari, el Grup ECOM veu reconeguda la seva habilitat per compaginar l’eficàcia administrativa amb la defensa dels drets de les persones que pateixen discapacitat física i orgànica, tot mantenint-se fidel als principis de l’economia social i solidària.
Aquest reconeixement actua com una garantia externa davant les administracions públiques, entitats finançadores i socis col·laboradors, reforçant la confiança en la institució com un referent de professionalitat i transparència. Segons el comunicat de l’entitat, el segell posa el focus en un lideratge capaç d’escoltar l’entorn i adaptar-se als canvis socials, un factor que consideren clau per afrontar reptes com la incidència política i la innovació social.
Full de ruta cap a la transformació social
L’obtenció del Segell EFQM 400 no es percep des de l’organització com una fita final, sinó com un mecanisme per seguir optimitzant els serveis i el benestar del seu equip humà. El procés d’avaluació, que destaca per la seva rigorositat, ha permès al Grup ECOM detectar tant les seves fortaleses com els punts on encara pot créixer. Amb aquesta base, l’entitat reafirma el seu paper com a agent de canvi per assolir una societat que sigui realment inclusiva, justa i accessible.
