El Departament de Drets Socials i Inclusió, les patronals i els sindicats majoritaris del sector dels serveis socials a Catalunya han segellat una addenda significativa a l’acord de bases signat l’1 de juny de 2023. Aquesta nova signatura té com a objectiu principal l’increment del 5% de les tarifes socials per a l’any 2025, amb el propòsit de millorar substancialment les condicions laborals dels professionals del sector. L’addenda no només preveu l’augment, sinó que també estableix mecanismes de control per assegurar que l’increment es tradueixi directament en les nòmines dels treballadors, reforçant així la col·laboració i el diàleg constant per a la transformació i enfortiment del sistema de serveis socials català.
La consellera Mònica Martínez Bravo ha subratllat la importància d’aquest pas, afirmant: “Estem iniciant un camí col·lectiu per dignificar el sector social i posar-lo al nivell que mereix. Aquest acord simbolitza un compromís real per trobar solucions als reptes estructurals que afecten els treballadors i treballadores del sector social i construir un model de serveis socials digne, sostenible i centrat en les persones.”
L’addenda estableix que el Departament de Drets Socials i Inclusió augmentarà les tarifes socials del 2025 en un 5% respecte al preu actual, amb efectes retroactius des de l’1 de gener. Aquesta pujada se suma a un 5% ja aprovat el novembre de 2024, buscant dignificar les condicions laborals, atreure i fidelitzar professionals i garantir la qualitat dels serveis. Per la seva banda, patronals i sindicats han acordat, en el marc de la negociació col·lectiva, traslladar aquest augment en les següents proporcions: un 4% destinat a salaris i un 1% a altres costos laborals. Una de les novetats destacades per al 2025 és la incorporació de mecanismes de control i seguiment per assegurar que l’increment tarifari tingui un impacte directe en les nòmines, garantint la dignificació i estabilitat laboral. Per això, el Departament realitzarà auditories anuals i revisions per verificar el compliment dels compromisos salarials.
A més, l’addenda inclou el compromís d’avançar cap a un salari mínim sectorial, l’equiparació salarial amb el sector públic i la creació d’una carrera professional que reconegui la formació, la qualificació i el coneixement lingüístic.
L’acte de signatura va ser presidit per la consellera Mònica Martínez Bravo, acompanyada pel secretari general del Departament, Raúl Moreno Montaña, la secretària d’Afers Socials i Inclusió, Carolina Homar Cruz, i el director general d’Acreditacions i Provisió de Serveis, José Manuel Gil Meneses. Per part de les patronals, van signar l’acord la Confederació del Tercer Sector Social, l’Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA), el Consorci de Salut i d’Atenció Social de Catalunya, els Centres Sociosanitaris Catòlics de Catalunya (CESOCAT), l’Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES), la Unió de Petites i Mitjanes Residències (UPIMIR) i la Unió Catalana d’Hospitals (UCH). Els sindicats signants van ser Comissions Obreres de Catalunya i la Unió General de Treballadores i Treballadors.
Aquesta addenda també consolida el compromís del Govern amb el diàleg social permanent per a la dignificació del sector, en el marc del projecte Fem Sistema de Diàleg social. Es treballa amb dos grups de treball específics, liderats per Drets Socials i Inclusió i Empresa i Treball, per abordar els reptes del sector. Un grup, emmarcat en el diàleg social, s’enfoca en la implementació de mesures de formació, acreditació, qualificació professional, suport a la intermitència laboral i millora de la seguretat i salut en el treball, amb la participació dels Departaments d’Empresa i Treball, Drets Socials i Inclusió i Educació. El segon grup, impulsat per Drets Socials i Inclusió i Empresa i Treball, i amb la presència de patronals i sindicats representatius, busca dissenyar la millora de les condicions salarials per apropar-les al sector públic i establir un marc regulador de referència per als convenis col·lectius del sector social. La consellera Martínez Bravo ha recordat que: “Aquest marc de col·laboració i diàleg social és una eina fonamental per transformar el sistema de serveis socials.”
En el marc d’aquest compromís col·lectiu, s’ha encarregat un estudi extern per avaluar l’impacte de l’equiparació salarial i s’està elaborant un informe comparatiu dels convenis col·lectius, que servirà de base per definir un marc regulador comú. Es preveu que el setembre de 2025 es presentin els primers resultats d’aquests estudis. A partir d’aquí, el Govern té la intenció de definir un calendari per iniciar l’equiparació salarial progressiva entre el sector social i el públic a partir de 2026, considerant els recursos i la disponibilitat pressupostària.
La consellera Mònica Martínez Bravo ha reiterat el compromís del Departament: “Avui fem un pas important, amb un impacte real per a les persones que treballen en el sector social. Iniciem un camí col·lectiu per dignificar el sector i posar-lo al nivell que es mereix.” També ha afegit: “La nova addenda incorpora nous acords que ens permetran avançar cap a unes condicions laborals més dignes, atreure i retenir professionals, i reforçar la qualitat dels serveis adreçats a la ciutadania.” I ha conclòs: “Reafirmem el nostre compromís col·lectiu per continuar treballant, des del diàleg, per trobar solucions als reptes estructurals del sector social i construir un model de serveis socials digne, sostenible i centrat en les persones.”
L’ACRA celebra l’acord però el veu insuficient
Des de l’Associació Catalana de Recursos Assistencials (ACRA), que ha signat la Segona addenda de 2025, la seva presidenta, Cinta Pascual, ha valorat l’acord, però ha manifestat que: “l’increment és insuficient per afrontar els reptes immediats. Aquest augment no resol l’infrafinançament històric ni la manca de professionals que afecta el sector. És imprescindible assolir l’equiparació salarial el més aviat possible mitjançant un increment tarifari que situï l’àmbit de la dependència com una prioritat de país.” Pascual ha destacat que ACRA, juntament amb la resta de patronals, impulsa “un pacte de país per millorar les condicions laborals dels nostres professionals i equipara els seus sous amb els dels centres públics, que són una minoria de les places públiques que té Catalunya.” ACRA mantindrà el diàleg actiu per aconseguir aquesta equiparació salarial i millorar les condicions del sector davant l’envelliment de la població.
