Durant el 2023, els trastorns ansiosos i depressius van continuar sent els més freqüents entre els casos notificats al Sistema de Vigilància de Malalties Relacionades amb el Treball de l’Agència de Salut Pública de Barcelona (ASPB). Aquesta tendència ascendent, que afecta tant homes com dones, ha crescut notablement respecte de l’any anterior i s’ha mantingut durant el primer semestre de 2024.
La Unitat de Salut Laboral (USL) de l’ASPB és l’encarregada de supervisar les malalties relacionades amb el treball a la ciutat. L’any 2023, la USL va rebre un total de 581 notificacions, molt per sobre de les 373 notificades el 2022. De les persones afectades, 404 van ser dones i 177 homes, amb una mitjana d’edat de 44 anys. La majoria de les persones treballadores afectades tenien contractes indefinits, i els trastorns de salut mental van representar un 84% del total, tant en homes com en dones, en comparació al 77% l’any anterior.
Les ocupacions més afectades per trastorns de salut mental van ser principalment el personal administratiu, el personal de serveis i comerç, així com professionals de la ciència i intel·lectuals. En relació als factors laborals implicats, la manca de suport dels superiors va ser identificada com el risc psicosocial més freqüent, afectant el 78% dels homes i el 81% de les dones. Aquest factor ha experimentat un augment considerable, especialment entre els homes, passant del 57% al 78% en un any.
Els professionals dels Centres d’Atenció Primària (CAP) notifiquen voluntàriament a la USL aquells casos de problemes de salut que sospiten que estan vinculats a les condicions laborals. Un cop rebudes les notificacions, es realitzen estudis dels casos i s’emeten recomanacions per a les persones afectades i els serveis de prevenció de riscos laborals de les empreses. Això permet modificar les condicions de treball per prevenir nous casos entre els companys.
A banda de les recomanacions directes per millorar el suport en l’entorn laboral, s’ha remarcat la necessitat d’un entorn de suport per prevenir situacions de malestar emocional. Entre les accions que es proposen a les persones responsables d’equips, es troba la necessitat d’organitzar reunions regulars per parlar amb les persones de l’equip, fomentar la valoració del seu treball i establir sistemes de notificació confidencial per tractar conductes inacceptables.
Per contribuir a millorar aquesta situació, l’Ajuntament de Barcelona ha creat la Xarxa d’Empreses, Organitzacions i Professionals per a la Salut Mental a la Feina (XESMEF). Aquesta xarxa, desenvolupada amb la col·laboració de la patronal i els sindicats, facilita l’accés a informació i recursos sobre salut mental, formació i bones pràctiques per part d’empreses i professionals. Marta Villanueva, regidora de Salut, Persones amb Discapacitat i Estratègia contra la Soledat, ha destacat que aquest projecte busca donar suport a les empreses en la seva tasca de prevenció de riscos laborals i capacitar els professionals.
La XESMEF forma part de l‘Acord de Barcelona per la Salut Mental a la Feina, un pla establert l’any 2022 pel Consell Assessor de Salut Laboral de l’Ajuntament, en col·laboració amb patronals i sindicats. Aquest acord vol millorar les condicions laborals, proporcionar recursos per a la cura de la salut mental dels treballadors i fomentar programes de prevenció dels trastorns mentals en l’àmbit laboral.
