22.7 C
Barcelona
Dimarts, 2 juny 2020

A Catalunya només 1 de cada 4 persones amb discapacitat en edat de treballar té feina

Apunta't al nostre Newsletter

Per estar al dia de totes les notícies, anuncis i ofertes especials

També has de llegir...

Un informe del CERMI recull la vulneració dels drets humans de les persones amb discapacitat a Catalunya

L'informe fa referència a la segona activitat de la Guàrdia Urbana // Foto: Ajuntament de Barcelona El Comitè...

Més facilitats de les persones amb discapacitat per accedir als ajuts per pagar el lloguer

La COVID-19 està afectant també al pagament dels lloguers d'habitatges // Foto: Wikimedia Commons La Generalitat de Catalunya...

COCARMI preocupat perquè es pugui retallar la dotació d’atenció a persones amb discapacitat

Una persona amb discapacitat pujant a un taxi adaptat // Foto: Arxiu El president del Comitè Català de...

El Govern destina més de 9M€ a projectes d’inserció laboral de persones amb discapacitat

Les persones amb discapacitat són un col·lectiu de difícil inserció laboral // Foto: UAB.cat El Departament de Treball,...

ugt-informe-feina-persones-discapacitat-catalunya
La participació d’aquest col·lectiu al mercat laboral és molt baixa // Foto: UGT Catalunya

En el marc del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat que se celebra el 3 de desembre, la UGT de Catalunya ha presentat l’informe-les-persones-amb-discapacitat-i-el-mercat-de-treball-a-catalunya-2016, que confirma les severes i persistents dificultats que troben les persones amb discapacitat per accedir al mercat laboral: només 1 de cada 4 (el 25,7%) està ocupada. A més, la majoria són contractades al sector serveis (92,2%), que és el més precari, en ocupacions no qualificades (46,9%) i amb salaris més baixos (un 16% menys que les persones sense discapacitat).

Tanmateix, del total de la contractació realitzada a persones amb discapacitat durant l’any 2015 a Catalunya, només el 31,85% es va efectuar en el mercat ordinari. O sigui, el 68,15% de la contractació realitzada a persones amb diversitat funcional va ser en Centres Especials de Treball (CET). Un dels objectius principals dels CET és facilitar la transició de les persones treballadores amb discapacitat cap al mercat ordinari, però tot i que aquests centres constitueixen una important empenta per a la inserció laboral, poques vegades es produeix un trànsit cap a l’empresa ordinària: estudis situen la taxa de transició entre un 1% i un 5%, de manera que els CET són l’única oportunitat laboral per a moltes persones treballadores amb discapacitat. A més, els salaris en aquests centres són baixos i els “millors” treballadors no promocionen cap a l’empresa ordinària per no afectar la productivitat del CET.

D’altra banda, la reserva d’ocupació pot constituir un instrument per assegurar la presència de persones amb discapacitat en el mercat ordinari. La LISMI estableix l’obligació de les empreses que tingui 50 o més persones assalariades a tenir contractades un 2% de persones amb discapacitat. A Catalunya l’any 2015 es van realitzar 579 actuacions de la Inspecció de Treball per a comprovar el compliment de la LISMI respecte a la quota de reserva per a discapacitats, un 15,8% menys que el 2014. La ràtio d’infraccions per actuacions el 2015 ha estat del 32,12% i com a resultat es van contractar 58 treballadors -el 2014 van ser 124- i es van invertir 3.956.000 euros en mesures alternatives, un 237% més que l’any anterior. Aquestes dades reforcen la necessitat d’incrementar  les actuacions de la Inspecció de Treball i revisar les sancions en el cas d’incompliment per part de les empreses de la quota o de les mesures alternatives.

En definitiva, es pot dir que les persones amb diversitat funcional tenen un greu problema d’accés al treball, d’accessibilitat al lloc de treball i finalment d’adaptació del lloc de treball. Per a la UGT de Catalunya, la lluita contra la discriminació que pateix aquest col·lectiu i el foment de la seva inserció laboral passen per la sensibilització de la ciutadania i de les empreses, la vigilància pel compliment de les obligacions legals de les empreses, impulsar la igualtat d’accés a l’ocupació de les persones amb discapacitat, millorar la intermediació laboral i millorar les clàusules i els continguts en matèria de discapacitat en la negociació col·lectiva.

Font:  UGT de Catalunya

- Advertisement -

Articles relacionats

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

- Publicitat -

Últimes notícies

Barcelona crea vídeos accessibles amb recomanacions de salut laboral per la Covid-19

https://www.youtube.com/watch?v=cCBKdJuwmLI&feature=youtu.be L’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat i la Xarxa per a la Inclusió Laboral Barcelona han...

La Fundació Mutua de Propietarios busca els millors ‘Supervecinos’ durant el confinament

Imatge de la iniciativa 'Supervecinos' // Foto: Fundació Mútua de Propietaris La Fundació Mutua de Propietarios ha adaptat...

La FCEDF farà al juny un cicle de taules rodones en línia sobre l’esport adaptat

Cartell de la primera taula rodona sobre la post-Covid // Foto: FCEDF Durant aquest mes de Juny, la...

Els socialistes porten al Congrés la revisió del sistema d’atenció a les persones amb dependència

Sònia Guerra, diputada socialista al Congrés // Foto:PSC La diputada del PSC al Congrés i portaveu de Drets...

Informació en llengua de signes sobre què es pot fer a les fases 1 i 2 de la desescalada

https://www.youtube.com/watch?time_continue=4&v=fw1a6_wziJI&feature=emb_logo Al Canal Coronavirus de la Generalitat de Catalunya es poden consultar tot un seguit de vídeos...