Se celebra el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat

Comparteix Share on FacebookTweet about this on TwitterEmail this to someone
dia-internacional-persones-amb-discapacitat
Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat // Foto: Xarxanet.org

Avui 3 de desembre, se celebra el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, una jornada per donar visibilitat al col·lectiu i reivindicar els seus drets d’inclusió social i laboral recollits en la Convenció sobre els Drets de els Persones amb Discapacitat.

Per commemorar aquest dia, hi han programats multitud d’actes i activitats organitzades per diferents entitats i institucions arreu del territori. El Diari de la Discapacitat, que també hi participarà d’aquesta diada, ha volgut publicar avui el manifest elaborat pel Comitè Català de Representants de les Persones amb Discapacitat (COCARMI), el màxim representant del col·lectiu a Catalunya.

Pels drets humans de les persones amb discapacitat

En motiu del Dia Internacional i Europeu de les Persones amb Discapacitat, proclamat per l’Organització de Nacions Unides, el moviment social català de la discapacitat, articulat en el Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat (COCARMI), fa públic el següent

Manifest

El ple exercici dels drets de ciutadania de les persones amb discapacitat està inevitablement supeditat a la possibilitat d’accedir, utilitzar i gaudir de tots els entorns, béns, productes i serveis que ofereix la societat en tots els àmbits. Així, l’accessibilitat universal s’entén com un dret necessari per l’exercici ple dels drets humans que consagra la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat i, per tant, es tracta d’un bé social bàsic que cal garantir. En aquest sentit, històricament, la incorporació de les persones amb discapacitat al mercat de treball ha estat molt baixa com a conseqüència de les barreres d’accessibilitat i de situacions de discriminació. De fet, només el 38% de les persones amb discapacitat en edat laboral treballen. A més, ara s’hi suma una situació de precarització del mercat de treball, de pocs llocs de treball disponibles i una realitat social i laboral que fa que tenir una feina no garanteixi la inclusió social. Per avançar en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat hem de fer un enfocament integral, que reformuli les polítiques, estratègies i plans que han contribuït a crear ocupació, a millorar les condicions d’ocupabilitat, a facilitar l’accés a un lloc de treball de qualitat i a impulsar el desenvolupament professional. Un canvi de model pel qual és imprescindible el diàleg i la col·laboració amb les entitats representatives de les persones amb discapacitat i les seves famílies.

Unes entitats que han estat pioneres en la definició de nous models d’atenció social i en l’articulació del moviment associatiu, però que estan veient greument afectada la seva solidesa i continuïtat per la seva forta dependència del finançament públic i baix accés a fonts de finançament privat. Per això, i per fomentar la participació pública de les persones amb discapacitat, cal revisar l’actual model de finançament de les entitats, siguin o no prestadores de serveis públics, i garantir-ne la seva sostenibilitat. Perquè si garantim l’accessibilitat universal i un moviment associatiu fort, garantim els drets humans de les persones amb discapacitat.

Comparteix Share on FacebookTweet about this on TwitterEmail this to someone

Deixa un comentari