El 28 d’abril és una data clau: se celebra el Dia Mundial de la Salut Laboral, impulsat per l’Organització Internacional del Treball. Aquesta jornada serveix per reflexionar sobre la necessitat d’espais de treball segurs, saludables i dignes, un objectiu que no només és desitjable sinó imprescindible.
Enguany, Viver de Bell-lloc inicia un nou camí en aquest sentit. La fundació s’adhereix al programa Empresa Promotora de Salut (EPS) de la Generalitat de Catalunya, convençuda que la salut i el benestar de les persones treballadores han de ser un pilar central de la seva gestió estratègica, i no un simple complement.
Aquesta adhesió no és simbòlica, sinó que forma part d’una manera de fer i de ser. L’organització es basa en cinc eixos estratègics que articulen el seu model de gestió: Persones, Sostenibilitat, Organització Interna, Innovació i Relació amb l’Entorn. Aquests àmbits s’integren de manera coherent amb els tres grans pilars de l’estratègia ESG (Environmental, Social & Governance).
En l’àmbit ambiental, des de Viver de Bell-lloc es promou una cultura de salut que vetlla per un entorn sostenible, apostant pel consum de productes ecològics i de proximitat. En l’àmbit social, es fomenta l’equitat, la inclusió i el benestar de les persones treballadores, amb mesures de conciliació, participació i suport emocional. Finalment, en l’àmbit de governança, la fundació integra la promoció de la salut com a part de la seva estratègia institucional, amb lideratge responsable i compromís a llarg termini.
Pel que fa al programa EPS, aquest promou accions en quatre àmbits clau als quals Viver de Bell-lloc s’hi suma amb rigor i accions concretes:
Alimentació saludable: es promouen hàbits alimentaris responsables i sostenibles, com la disponibilitat de fruita ecològica a la feina, l’accés a productes de proximitat a través de La Tavella, la proposta de menús equilibrats a la Cantina del Pla Marcell i la realització de formacions en nutrició saludable.
Activitat física: es fomenta l’activitat física com a eina de benestar integral i de prevenció de riscos.
Benestar emocional i social: s’aplica una cultura de la cura, amb mesures com la flexibilitat laboral, la conciliació de la vida personal i professional, l’acompanyament en moments vitals i la creació d’espais de participació i reconeixement dins els equips.
Prevenció del consum de tabac, alcohol i altres drogues: es treballa per crear entorns laborals lliures de substàncies nocives, amb campanyes de sensibilització i facilitant l’accés a informació veraç i canals de suport.
Amb aquesta adhesió, Viver de Bell-lloc integra la promoció de la salut dins el seu pla estratègic, amb objectius mesurables i accions transversals que involucren tota l’organització: direcció, lideratges intermedis i equips professionals.
Des de Viver de Bell-lloc es concep la salut laboral com un actiu clau dins de l’estratègia de sostenibilitat i impacte. Formar part del programa EPS és un pas endavant per enfortir el compromís amb les persones i per consolidar una manera de fer empresa centrada en el valor social.
