El camí professional i vital de Marc Araujo Castell s’ha convertit en un referent de com la neurodivergència pot ser una eina de lideratge en entorns multiculturals. Natural d’Igualada i amb 22 anys, el jove es troba actualment a Darque, Portugal, realitzant un Cos Europeu de Solidaritat (ESC per les seves sigles en anglès). Des d’allà, reivindica l’autisme com un factor diferencial positiu en sectors tan exigents com la logística o la producció audiovisual.
Segons explica el mateix jove igualadí, la seva condició li atorga una visió particular que facilita la seva tasca diària: “L’autisme com a avantatge: En el món de la logística i la producció audiovisual, la meva atenció mil·limètrica al detall i la capacitat d’organització sistemàtica m’han permès liderar equips de fins a 30 persones de 5 països diferents”. Aquesta capacitat d’anàlisi i d’estructuració ha estat el motor que l’ha portat a evolucionar des de la participació de base fins a la responsabilitat de gestió.
Una trajectòria marcada per l’impuls de l’Erasmus+
L’experiència de Marc Araujo Castell en programes de mobilitat és extensa, havent format part de 15 projectes Erasmus+. Un dels seus èxits principals va ser la coordinació integral del projecte ‘Mind Walker’, celebrat a Queralbs, on va assumir la gestió autònoma de pressupostos i logística internacional. La seva evolució demostra que les barreres socials associades a la discapacitat es poden trencar mitjançant la proactivitat i l’especialització.
Actualment, el jove desenvolupa la seva tasca professional en una ludoteca portuguesa, activitat que compagina amb la dinamització d’una comunitat de 480 joves a través de WhatsApp. L’objectiu d’aquesta xarxa és democratitzar l’accés a les convocatòries europees i fomentar la inclusió social. La seva història ha començat a guanyar rellevància pública després que el diari Regió7 se’n fes ressò recentmen ten un article.
L’objectiu final d’Araujo és oferir una visió constructiva de la neurodiversitat, centrant-se en l’eliminació d’estigmes: “m’encantaria poder aprofundir en la vessant de la inclusió i el trencament d’estigmes”, afirma, subratllant que la seva condició no és un impediment, sinó un valor afegit per al lideratge social i la gestió de grups humans complexos.
