
La discapacitat afecta més de 1.200 milions de persones a tot el món i més de 4 milions a Espanya, segons dades del SEPE. D’aquestes, gairebé 2 milions tenen edat laboral, però només un 35,3 % participen activament al mercat de treball, fet que posa de manifest les barreres que enfronten per aconseguir feina.
Segons Ramón Giró, soci director de Seeliger i Conde Diversity i expert en gestió de la diversitat, la societat i les empreses han de deixar de posar límits a aquest col·lectiu. “La discapacitat no és només una condició física o psíquica, sinó que es defineix en relació amb l’entorn”, subratlla Giró, que es desplaça amb cadira de rodes. “Si l’entorn és accessible i l’actitud de les persones és positiva, les dificultats es redueixen”, afegeix.
La discapacitat, una realitat que afecta milions de llars
Giró destaca que en una de cada cinc llars viu una persona amb discapacitat. Això implica que prop del 30 % de la població mundial conviu directament amb aquesta realitat. A més, recorda que qualsevol pot experimentar una discapacitat temporal en algun moment de la vida, cosa que fa evident la necessitat de construir una societat més inclusiva.
Detalls aparentment menors, com la osca de les targetes bancàries, poden tenir un gran impacte per a persones amb discapacitat visual. “Aquestes petites adaptacions són fonamentals”, insisteix l’expert, i recalca la importància d’integrar l’accessibilitat en el disseny d’espais, productes i serveis.
Superar mites al món laboral
Les barreres laborals no són només físiques, sinó també socials i psicològiques, afirma Giró. “Quan una empresa contracta persones amb discapacitat, els estereotips desapareixen completament”, assegura. Programes com Incorpora de la Fundació ”la Caixa” són claus per promoure la inclusió laboral. El 2024, han atès 22.785 persones amb discapacitat i aconseguit 7.835 contractacions en 3.985 empreses gràcies a itineraris personalitzats.
“Les insercions laborals demostren que no és un problema de productivitat ni adaptació”, afirma Giró. També subratlla que moltes discapacitats són sobrevingudes i que aquestes persones desenvolupen habilitats per superar reptes quotidians, cosa que les fa especialment valuoses en qualsevol entorn laboral.
El cas del Bryan: un somni fet realitat
Després de múltiples rebuigs laborals, Bryan Ponferrada, un jove amb certificat de discapacitat, va trobar suport a Aprodisca, una entitat de la xarxa Incorpora. Amb l’ajuda de Melanie Ayllón, tècnica d’inserció sociolaboral, es va dissenyar un itinerari d’inserció a mida.

El Bryan va començar a fer pràctiques a Decathlon, on va rebre suport dels seus companys i supervisors. “Quan va començar, deien: “Al Bryan se l’han de quedar, perquè ha millorat l’ambient de treball”, explica Ayllón. Finalment, va ser contractat de manera indefinida. “El primer que vaig fer va ser trucar a tothom de la felicitat”, recorda amb un somriure.
Avui, el Bryan gaudeix d’una vida més autònoma, tant personalment com econòmicament, demostrant que donar oportunitats a persones amb discapacitat és fonamental per trencar prejudicis i fomentar la igualtat. “Si no li dones l’oportunitat, mai sabràs com treballa”, conclou.
Font: Fundació “la Caixa”
Secció patrocinada per
