L’ONU denúncia manca d’avenços a Espanya en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat

La Fundació Grupo SIFU se suma a la crítica de l’organisme

onu manca avenços inserció laboral persones discapacitat
L’ONU ha publciat el seu informe del mes d’abril // Foto: Grupo SIFU

La Fundación Grupo SIFU, com a entitat sense ànim de lucre amb l’objectiu de promoure la inserció social i laboral de les persones amb diversitat funcional, se ha sumat a la preocupació del Comitè de Drets de les Persones amb Discapacitat de l’ONU, que en el seu informe del mes d’abril ha denunciat la manca d’avenços a Espanya en matèria d’inclusió laboral de les persones amb discapacitat.

El citat informe critica la manca d’avenços per augmentar la baixa taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat en el mercat laboral ordinari. En concret, segons les darreres dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la taxa d’ocupació se situa en el 25,9%, més de 38 punts per sota del l’índex de les persones sense discapacitat, mentre que la taxa d’activitat va ser del 35%, 42 punts per sota a la de la població sense discapacitat. “Tant les dades de l’INE com l’informe del Comitè sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat i fins i tot les conclusions a què vam arribar el passat mes de febrer a la Taula de la Discapacitat, celebrada per Fundació Grup SIFU, corroboren que el més destacable del col·lectiu de persones amb diversitat funcional és la seva baixa participació en el mercat laboral, el que no permet la plena normalització i integració del col·lectiu en la societat en veure privada la seva capacitat econòmica i d’independència real “, destaca Cristian Rovira, Vicepresident de la Fundació Grupo SIFU.

BANER_300X250

Les dones amb discapacitat intel·lectual o psicosocial i a les persones amb diversitat funcional que resideixen en zones rurals són els majors afectats pels baixos índexs d’integració en el mercat laboral, segons denuncia l’òrgan de l’ONU encarregat de vetllar pels drets de les persones amb discapacitat. “És molt preocupant la doble discriminació que pateix la dona amb discapacitat en tots els sentits. Només en el 1,3% de les intervencions en debats i entrevistes, per exemple, està participant una persona amb discapacitat i, en el cas de la presència en informatius, la xifra baixa fins al 0,4%. Anant encara més lluny, només 1 de cada 3 aparicions de representants de l’àmbit de la diversitat funcional estan protagonitzades per dones”, afirma Rovira.

A més de la incorporació de les persones amb discapacitat al mercat laboral ordinari, l’ONU també ha mostrat en el seu informe d’abril, preocupació per l’aplicació de les lleis contra la discriminació en el lloc de treball, la denegació d’ajustos raonables, i l’incompliment de la quota que s’estableix en el Text Refós de la Llei 9/2017 de Contractes del Sector Públic.

En l’apartat de recomanacions per subsanar totes aquestes deficiències, el Comitè de Drets de les Persones amb Discapacitat insta al Govern central a analitzar i modificar la legislació, els reglaments i les polítiques, amb l’objectiu de promoure l’ocupació de les persones amb discapacitat a Espanya en els sectors públic i privat, amb especial atenció a les dones i a les persones que resideixen en zones rurals.

També insta al Govern a que garanteixi la disponibilitat i l’accessibilitat de la prestació d’ajustos raonables, amb salvaguardes administratives, per a les persones amb discapacitat, en particular en els casos d’accidents laborals que generen discapacitat.

Finalment recomana que s’adoptin mesures concretes a fi d’aplicar totalment la quota legal prevista en el Text refós de la Llei 9/2017 de Contractes del Sector Públic.

En aquest sentit, Cristian Rivera assegura que “tot i els nombrosos avenços que hem presenciat en els últims 25 anys, encara queda un llarg camí per recórrer per assolir la plena inclusió de les persones amb diversitat funcional “. “El treball és el millor element d’inserció que existeix per a aquells que tinguin capacitats laborals, ja que no totes les persones amb discapacitat en tenen. No obstant això, d’aquelles que si les tenen, se segueix dubtant sobre la seva capacitat i la qualitat del seu treball. Encara avui, els que s’han incorporat al mercat laboral han de demostrar que són capaços de fer allò per al que han estat contractats, de manera més intensa que les persones sense discapacitat “, prossegueix.

La Fundación Grupo SIFU també ha volgut posar en valor el paper dels Centres Especials d’Ocupació (CEE) que malgrat representar només el 0,3% de la força productiva dels pais, generen més del 50% dels nous llocs de treball per a persones amb discapacitat.

banner_dental

Sigues el primer a opinar

Deixa un comentari

La vostra adreça de correu no serà publicada


*