17 C
Barcelona
Divendres, 23 octubre, 2020

Últimes notícies

L’AMB presenta una diagnosi de les necessitats de les persones amb discapacitat als municipis

L’Àrea de Desenvolupament Social i Econòmic de l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) i l’Observatori de la Discapacitat...

TASF destina una nova partida de 13,6M€ a la inserció laboral de les persones amb discapacitat

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha anunciat avui una nova injecció de 13,6 milions...

L’Ajuntament de Barcelona, premiat per les superilles de les cures posades en marxa en el marc del SAD

La Fundación Pilares ha premiat les superilles de les cures posades en marxa per l’Ajuntament de Barcelona,...

Cinc nous llibres en lectura fàcil i quatre activitats per facilitar l’aprenentatge del català i l’aranès

La directora general de Política Lingüística, Ester Franquesa, acompanyada de la codirectora de l’Associació Lectura Fàcil, Eugènia...

La Llei General de Discapacitat, una aposta per la RSC més enllà del compliment legal

sindrome down llei general discapacitat
El treball és indispensable per la inclusió social de les persones amb discapacitat // Foto: Grupo SIFU

Avui dia vivim en una societat regulada per multitud de lleis que estableixen els deures i drets que tots els ciutadans, empreses i administracions tenim per igual per a assegurar que la convivència social sigui possible. Davant la llei, tots som iguals, és a dir, tots tenim les mateixes obligacions, les mateixes responsabilitats i els mateixos drets.

Però, malgrat que la igualtat, la llibertat i la dignitat de les persones siguin principis fonamentals del nostre ordenament jurídic, els poders públics no sempre estan a l’altura en el seu deure d’eliminar les barreres que impedeixen la seva plenitud. Per aquest motiu i fins a l’aprovació el 07 d’abril de 1982 de la LISMI (Llei d’Integració social dels Minusvàlids) les persones amb discapacitat se sentien excloses per complet del mercat laboral. L’entrada en vigor d’aquesta normativa va significar un punt d’inflexió i una resposta eficaç a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat i un dret constitucional que no se’ls respectava. 

La LISMI va establir un sistema de quotes marcat que va permetre crear un model d’integració que va suposar un avanç molt important però que avui, 30 anys després de la seva entrada en vigor, encara presenta molts reptes socials, polítics i empresarials.

Entre les modificacions que s’han produït en aquests 32 anys d’existència de la llei, el més significatiu en matèria d’ocupació va tenir lloc l’any 2000. A conseqüència de l’incompliment continuat de la llei per part de les empreses, es promou el Reial decret 27/2000 en el qual s’estableixen una sèrie de mesures alternatives amb caràcter excepcional per a aquelles empreses que justifiquen la impossibilitat de contractar persones amb discapacitat puguin complir la llei.

La LISMI s’ha mantingut vigent fins a l’any 2014 en el qual es van unificar diverses normatives donant com a resultat l’actual Llei General dels drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (coneguda com la Llei General de Discapacitat – LGD) i que és la refundició en un únic text legal que regularitza, aclareix i harmonitza 3 normes: la LISMI, la LIONDAU (2003) i la Llei d’Infraccions i Sancions (2007).

En matèria d’integració laboral la norma es manté intacta, però s’introdueixen modificacions terminològiques ofensives i que menyspreen a les persones. La paraula minusvàlid passa a denominar-se “persona amb discapacitat” i les paraules, inserció/integració passen a denominar-se “inclusió”.

La LGD s’estableix sobre la base de l’accessibilitat. Reconeix que existeixen determinats obstacles que restringeixen la llibertat, la igualtat i la dignitat de les persones i, en conseqüència, proposa una sèrie de mesures per a superar aquests obstacles.

L’accessibilitat persegueix que el disseny i aprofitament d’espais i serveis tingui en compte les necessitats específiques de totes les persones. Mitjançant la supressió d’aquestes barreres es promou la igualtat d’oportunitats. I, més important encara, es trenquen els esquemes segregacionistes que han patit les persones amb diversitat funcional.

Quota de reserva del 2% segons l’Art. 42.1 de la Llei

La LGD en el seu article 42.1 cita que “aquelles empreses públiques i privades que empren a 50 o més treballadors (còmput total d’empleats) estan obligades al fet que, almenys, el 2% d’aquests tinguin el certificat de discapacitat (percentatge de discapacitat igual o superior al 33%)”

Complir amb la Llei General de Discapacitat no és només una obligació normativa per a les empreses sinó va més enllà perquè permet generar riquesa creant nous llocs de treball que contribueixen a la reducció de la taxa de desocupació i exclusió social de les persones amb discapacitat i, per tant, al compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible i l’Agenda 2030 de les Nacions Unides.

La Llei General de Discapacitat es pot complir mitjançant la contractació de béns i serveis a Centres Especials d’Ocupació o invertint en projectes socials que van més enllà del mer subministrament de béns i/o serveis i que permeten a les empreses desenvolupar la seva Responsabilitat Social Empresarial i generar beneficis a nivell reputacional a llarg termini.

Reduir la bretxa formativa, participar en la igualtat d’oportunitats i donar suport a l’autonomia de les persones amb discapacitat són factors que fomenten el sentiment d’orgull i pertinença de les persones que formen part de l’organització. Aquestes pràctiques responsables situen a les empreses que les posen en pràctica com a líders en Responsabilitat Social i referents en la comunitat, la qual cosa incrementa el valor reputacional de les organitzacions.

En Grupo SIFU i, sobretot, des de la nostra Fundació, treballem en projectes socialment responsables que impulsen el desenvolupament de diferents accions en l’àmbit empresarial amb els quals ajudem les empreses a complir amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible i l’Agenda 2030 de les Nacions Unides i, per tant, a ser empreses socialment responsables i competitives.

Josep EstebaDirector Nacional de Consultoria / RSC en Grupo SIFU

Subscriu-te a la nostra Newsletter

Per rebre al teu correu les últimes notícies, anuncis i ofertes exclusives del món de la discapacitat

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

ÚLTIMES NOTÍCIES

L’AMB presenta una diagnosi de les necessitats de les persones amb discapacitat als municipis

L’Àrea de Desenvolupament Social i Econòmic de l’Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB) i l’Observatori de la Discapacitat...

TASF destina una nova partida de 13,6M€ a la inserció laboral de les persones amb discapacitat

El Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ha anunciat avui una nova injecció de 13,6 milions...

L’Ajuntament de Barcelona, premiat per les superilles de les cures posades en marxa en el marc del SAD

La Fundación Pilares ha premiat les superilles de les cures posades en marxa per l’Ajuntament de Barcelona,...

Cinc nous llibres en lectura fàcil i quatre activitats per facilitar l’aprenentatge del català i l’aranès

La directora general de Política Lingüística, Ester Franquesa, acompanyada de la codirectora de l’Associació Lectura Fàcil, Eugènia...

NO ET PERDIS...

Les mesures de prevenció pel coronavirus obliguen a ajornar la fira ‘Sí i Millor’ d’ocupació de persones amb discapacitat

La fira ‘Sí i Millor, di_capacitat i Talent’ que s’havia de celebrar demà i dijous a Barcelona...

Campanya de DINCAT per reivindicar la igualtat de drets entre homes i dones i acabar amb la discriminació de gènere

En motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona, DINCAT ha impulsat la campanya #8mTOTESlesdones...

Els 300 milions de persones afectades per Malalties Rares celebren el seu dia reclamant una millor atenció

Com no podia ser d’una altra forma, el Dia de les Malalties Rares se celebra enguany el...

La demanda de població dependent a Catalunya supera de llarg les previsions en els darrers dos anys

D’ençà de l’entrada en vigor de la Llei de l’Autonomia Personal i l’Atenció a la dependència (LAPAD),...

El CERMI proposa una reforma legal que atorgui a les persones amb dependència el grau de discapacitat del 33%

El Comitè Espanyol de Representants de les Persones amb Discapacitat (CERMI) ha fet arribar al Govern central...