El conjunt de les empreses que formen part de l’IBEX-35 van comptar l’any 2023 amb 26.416 persones amb discapacitat a les seves plantilles a nivell global. Aquesta xifra suposa un increment del 9,1% en comparació amb l’any anterior, quan es van registrar 24.212 treballadors en aquesta situació. Amb aquestes dades, el percentatge global de treballadors amb discapacitat es va situar en el 2,2%, dues dècimes més que el 2022.
Aquesta informació s’extreu de l’informe anual sobre bon govern elaborat per la Fundació 1r de Maig en col·laboració amb CCOO, que destaca que entre el 2022 i el 2023 les empreses de l’IBEX van incorporar més de 2.000 persones amb discapacitat.
Totes les companyies del selectiu publiquen dades sobre les persones amb discapacitat a les seves plantilles, tot i que, segons l’informe —recollit per Servimedia—, ho fan de manera “molt desigual”.
Una de les primeres diferències detectades és que no totes les empreses proporcionen dades globals del grup. Això es deu a la voluntarietat d’informar sobre aquest aspecte en alguns països, on la legislació considera que la informació és sensible. ACS, per exemple, només publica la dada relativa a Espanya. En canvi, empreses com Fluidra, IAG o Naturgy adverteixen que la informació no és completa a causa de les restriccions legals existents en determinats països.
A més, són poques les empreses que detallen si les xifres inclouen exclusivament plantilla pròpia o si també consideren mesures alternatives com la subcontractació de serveis a Centres Especials d’Ocupació (CEE).
Inditex indica que des del 2022 no utilitza mesures alternatives. Altres empreses com Enagás, Aena, Merlin Properties o Indra afirmen que les dades recollides corresponen a empleats de les societats integrades en el grup. En canvi, Acciona i Acciona Energía detallen que les seves xifres inclouen personal directe i indirecte. Per la seva part, ArcelorMittal també inclou els jubilats parcials en el còmput.
Pel que fa al moment de recollida de les dades, també hi ha diferències entre empreses. Algunes, com Aena, Banco Santander, Colonial, Ferrovial, Inditex, Rovi o Telefónica utilitzen la fotografia de final d’any. Altres, com Acciona, Acciona Energía, Endesa, Indra, Naturgy, Redeia o Solaria parlen de plantilla mitjana anual. En el cas de Logista, s’indica que la dada fa referència a persones que han treballat durant tot l’any 2023.
Tot i aquestes diferències metodològiques, l’informe conclou que la presència de persones amb discapacitat a les empreses de l’IBEX-35 se situa en el 2,2%, una xifra lleugerament superior a la registrada el 2022.
En alguns casos, aquest augment està relacionat amb canvis en la metodologia de recompte. Per exemple, a IAG, l’increment respon a declaracions voluntàries realitzades al Regne Unit. A Naturgy, també s’ha modificat la metodologia aplicada.
És important recordar que, a Espanya, les empreses de l’IBEX han de complir amb les obligacions establertes a la Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seva Inclusió Social (RDL 1/2013). Segons aquesta normativa, les empreses amb 50 o més treballadors han de reservar, com a mínim, un 2% dels llocs de treball a persones amb discapacitat.
En cas de no poder complir amb aquest percentatge, es permet recórrer a mesures alternatives, com la contractació de serveis amb Centres Especials d’Ocupació, o la realització de donacions i patrocinis que afavoreixin la inserció laboral de persones amb discapacitat.
Secció patrocinada per
