L’històric pacte per a la millora de les condicions laborals i l’equiparació salarial dels professionals del sector social tindrà un impacte directíssim a la demarcació de Girona. La mesura beneficiarà un total de 394 serveis i 13.856 places, de les quals 11.640 formen part de la xarxa pública finançada per l’Administració. Aquest desplegament suposa un pas decisiu en la dignificació de les plantilles que atenen col·lectius vulnerables com les persones amb discapacitat, la gent gran, la infància i les persones amb problemes de salut mental o addiccions.
El Departament de Drets Socials i Inclusió va presentar els detalls d’aquest nou full de ruta davant més d’un centenar de representants de les entitats del Tercer Sector Social i dels ens locals gironins. La trobada va comptar amb la intervenció del secretari general de Drets Socials i Inclusió, Raúl Moreno, i del director general d’Acreditació i Provisió de Serveis, Xema Gil.
Inversió de 600 milions en quatre anys
Per reduir progressivament la bretxa salarial respecte a l’administració pública, el Govern de la Generalitat de Catalunya destinarà 150 milions d’euros anuals fins a assolir una inversió acumulada de 600 milions d’euros en quatre anys. Aquesta partida pressupostària impactarà en un global de 120.000 professionals a tot el territori català, donant resposta a una de les principals reivindicacions de les entitats d’atenció a la discapacitat i al benestar social.
El pacte és el resultat de més d’un any de negociacions en el marc del projecte Fem Sistema Social, amb la participació de les patronals del sector i els sindicats CCOO i UGT. Segons va remarcar Raúl Moreno, «l’acord és fruit del treball conjunt entre Govern, patronals, sindicats. És un compromís ferm amb l’equiparació salarial dels professionals dels serveis socials, que són essencials per al benestar de la nostra societat».
Nou finançament vinculat als salaris reals
La gran novetat de l’acord rau en el canvi de model de finançament: s’abandonen els increments lineals de tarifes i es passa a un sistema indexat a l’esforç salarial real de cada entitat. Així, les organitzacions que apliquin millores sous més significatives a les seves plantilles rebran increments superiors en les tarifes públiques.
El model inclou auditories per assegurar que els fons públics es traslladen íntegrament a les nòmines dels treballadors. A més, el pla preveu revisar la Cartera de Serveis Socials, establir un salari mínim sectorial de referència i desenvolupar indicadors de qualitat per atreure i retenir talent en els serveis d’atenció a la discapacitat i la dependència a totes les comarques gironines.
