L’any 2025 ha marcat un punt d’inflexió en la lluita contra l’estigma laboral. Segons el balanç presentat el passat 26 febrer, un total de 118 empreses s’han compromès activament amb la iniciativa ‘Treballar sense màscares. Emplear sense barreres’ de la Confederació Salut Mental Espanya. Aquesta xifra representa el 26,6% de les organitzacions contactades, un interès creixent que contrasta amb les dures dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) del 2024, que situen la taxa d’ocupació de les persones amb discapacitat psicosocial en un escàs 22,3%, la més baixa de tots els col·lectius.
L’estratègia, finançada pel Ministeri de Drets Socials, Consum i Agenda 2030, s’ha desplegat a través de 24 entitats repartides en deu comunitats autònomes, incloent-hi Catalunya, Andalusia i la Comunitat Valenciana, entre d’altres. L’impacte directe ha arribat a 1.358 treballadors i treballadores, gràcies a una combinació de xerrades presencials i la difusió de materials pedagògics que han rebut una valoració d’excel·lent per part de la direcció de les empreses.
Protagonisme de l’experiència pròpia i eines pràctiques
L’èxit de les sessions de sensibilització resideix en la participació de persones amb problemes de salut mental, que han pres la paraula en un 33,3% de les entitats participants. “Qui més sap sobre un problema de salut mental són les persones que el pateixen”, recorden des de la Confederació. Aquesta visió directa ha permès trencar prejudicis i fomentar una cultura de benestar que s’ha reforçat amb la reedició de la Guia per a empreses, ara actualitzada amb continguts sobre desconnexió digital i prevenció de riscos psicosocials, i disponible en català, gallec i basc.
Dins de les accions més innovadores, destaca la representació de l’obra de teatre-fòrum Click!, a càrrec de la companyia La Rueda Teatro Social. Aquesta peça, que va reunir 90 empresaris a Logronyo amb el suport de la Federació d’Empreses de La Rioja, utilitza la interacció amb el públic per debatre sobre l’assetjament, la discriminació i la falta d’empatia. L’objectiu final és clar: transitar cap a un model de contractació inclusiu on el talent no quedi eclipsat pel diagnòstic.
