La Llei de Prevenció de Riscos Laborals s’ha de modificar per adequar-se a les persones amb discapacitat, ja que després de la reforma de l’article 49 encara hi ha camps de millora de la protecció de la seguretat i la salut laborals de les persones treballadores amb discapacitat.
Així ho reflecteix la clínica jurídica ‘Drets de les persones treballadores amb discapacitat a la protecció de la seguretat i salut al lloc de treball’, realitzat pel Centre d’Estudis Garrigues, el Cermi i la Fundació Dret i Discapacitat, on analitza el tractament jurídic que la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) dispensa sobre l’activitat laboral de les persones amb discapacitat; l’objecte d’aquesta llei és la promoció de la seguretat i salut de les persones treballadores.
L’objectiu d’aquesta clínica és adaptar el cos legal al context social i normatiu actual i les necessitats de les persones treballadores amb discapacitat en línia amb la Convenció Internacional sobre els drets de les persones amb discapacitat.
La clínica proposa que es reformi “en detall” aquesta Llei per replantejar un canvi d’enfocament amb què el legislador va regular al seu moment la protecció laboral d’aquestes persones amb discapacitat, ja que no es tracta de privar aquestes persones de l’accés a determinades posicions o de restringir-los el maneig de certa maquinària o equips perquè aquestes posicions o aquests recursos no es troben adaptats, sinó que es revisi i s’adapti, les infraestructures, instal·lacions, equip, eines, etc., perquè les persones amb discapacitat puguin accedir a l’oferta laboral més gran possible en les mateixes condicions de seguretat i salut que la resta d’empleats.
El Cermi va plantejar que aquesta idea d’inclusivitat ha de quedar palesa a tot el cos d’aquesta norma per donar a les persones amb discapacitat el seu lloc i el seu protagonisme, garantint-los l’accessibilitat a l’entorn laboral en les mateixes condicions i l’adaptació en aquells casos en què sigui necessari.
Secció patrocinada per
