Una dècada de cooperació continuada ha permès demostrar que la inclusió laboral de col·lectius vulnerables és un model plenament consolidat. L’aliança estratègica establerta entre l’entitat social Àuria i l’empresa CASBU SL ha facilitat des de l’any 2014 la contractació de 32 persones, posant el focus en aquelles amb discapacitat reconeguda o en situació de vulnerabilitat, principalment en llocs de treball d’operari de bugaderia industrial i de conducció.
Un model integral d’inserció i acompanyament
Segons les dades aportades pel Servei d’Inserció d’Àuria (SIE) —Punt Formatiu del Programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”—, el projecte ha gestionat un total de 33 ofertes de feina i 68 candidatures. Aquest esforç col·lectiu s’ha traduït no només en aquestes 32 insercions laborals efectives, sinó també en l’acollida de vuit alumnes en formació pràctica no laboral, donant compliment als objectius del Pla Estratègic del programa d’inserció.
L’activitat productiva de la companyia ha concentrat el gruix de les oportunitats professionals. Del total d’ofertes gestionades, 25 s’han destinat a posicions d’operari de bugaderia, tres a conductors o xofers i dues a perfils d’administració. Aquestes dades posen de manifest una incidència especial en la reducció de la bretxa laboral de gènere i el suport als col·lectius amb més dificultats d’accés al mercat de treball, amb 23 contractacions a dones, 19 a persones en situació o risc d’exclusió social i 10 amb algun tipus de discapacitat reconeguda.
Compromís ferm més enllà de la contractació
La relació va molt més enllà de la cobertura puntual de vacants, ja que CASBU s’implica activament en les accions formatives prèvies i en l’aproximació a l’entorn laboral. En aquest sentit, s’han dut a terme pràctiques en l’àrea productiva i visites guiades a la planta de producció. Aquestes jornades sobre el terrain permeten als participants conèixer de primera mà els llocs de treball, les funcions, les condicions laborals i les competències que es valoren en els processos de selecció, facilitant una preparació molt més precisa per a la inserció de les persones amb discapacitat.
L’experiència acumulada ha demostrat que persones que afrontaven barreres complexes —com la manca d’experiència, l’absència d’ingressos, condicionants lingüístics o situacions familiars vulnerables— s’han adaptat amb èxit i han aconseguit una trajectòria professional estable dins de la companyia.
Aquest vincle de confiança mútua s’ha mantingut inalterat fins i tot després de la integració de CASBU al grup internacional Elis a principis de 2024. Aquest canvi organitzatiu no ha alterat el ritme en la derivació de candidatures, el seguiment tutelat ni la formalització de nous convenis, evidenciant que la cooperació continuada pot generar oportunitats laborals dignes, reals i de llarga durada per a persones amb discapacitat.
