AMPANS ha presentat els resultats de la seva activitat en l’àmbit de la inserció laboral, amb l’objectiu de generar més oportunitats d’ocupació per a persones amb discapacitat, autisme, trastorns de salut mental o en risc d’exclusió social. L’entitat aposta per la inclusió prioritària a l’empresa ordinària, però també per la creació directa de llocs de treball a través de projectes propis.
Al llarg de l’últim any, 1.300 persones han participat en accions de formació i orientació organitzades per AMPANS. D’aquestes, 230 han accedit a un contracte laboral, principalment en empreses de la comarca que promouen la inserció en entorns de treball ordinaris. Paral·lelament, 317 persones han seguit programes de formació ocupacional, reforçant el valor de la formació com a clau per a la inclusió i l’autonomia personal.
Mitjançant el Treball amb Suport (TAS), 49 persones amb discapacitat intel·lectual han estat acompanyades per professionals d’AMPANS que vetllen pel seguiment de la relació entre treballador i empresa. Aquest model afavoreix tant l’autonomia com l’autoestima, i facilita la consolidació laboral d’aquest col·lectiu.
L’entitat també aposta fermament per l’economia social, creant ocupació estable i de qualitat a través de projectes propis que donen feina a 285 persones amb discapacitat. Aquesta activitat es desplega en diversos sectors com la neteja, jardineria, serveis industrials i ambientals, així com en establiments gestionats per AMPANS: el Garden AMPANS, el restaurant Canonge, el Casino de Sant Fruitós, el Supermercat Caprabo d’AMPANS i el Quiosc de l’Hospital Sant Joan de Déu. També promou la producció agroalimentària amb marques com Formatges Muntanyola i vins Urpina.
Pel que fa a les persones en situació de vulnerabilitat, AMPANS impulsa una Empresa d’Inserció Sociolaboral que actua en el sector de la neteja. Aquesta iniciativa ofereix ocupació temporal a 32 persones dins un itinerari personalitzat que combina formació, experiència pràctica i acompanyament especialitzat, per tal de facilitar la transició cap al mercat ordinari. L’objectiu és millorar l’ocupabilitat i garantir una incorporació laboral estable.
A més, AMPANS també actua sobre col·lectius vulnerables com els joves que han abandonat prematurament el sistema educatiu. A través del programa Noves Oportunitats, desenvolupat a l’espai FAR (Formació, Aprenentatge i Reptes), l’entitat va atendre l’any passat 485 joves d’entre 16 i 24 anys. D’aquests, 175 van tornar a estudiar per obtenir una titulació i 118 van accedir a un lloc de treball.
Segons Imma Pallarès, responsable del Servei d’Orientació, Formació i Feina d’AMPANS: “Els resultats assolits ens motiven a continuar avançant per garantir que cada persona pugui desenvolupar el seu potencial en un entorn laboral digne, inclusiu i de futur”.
AMPANS recorda que la inserció laboral no només transforma vides individuals, sinó que enriqueix el teixit social i econòmic del territori. “Cada oportunitat laboral representa una passa més cap a una societat més justa, on tothom té el dret i la possibilitat d’aportar el seu talent i capacitats”, subratlla l’entitat.
Per això, AMPANS manté el seu compromís amb el treball en xarxa amb empreses, administracions i agents socials, per consolidar llocs de treball sostenibles i adaptats a cada persona. Recentment, l’entitat va organitzar una jornada dedicada a fomentar la inclusió sociolaboral, que va reunir prop de 300 representants del teixit empresarial de la Catalunya central.
Secció patrocinada per
