
El pròxim 16 de setembre a les 17h el Consell Espanyol per la Defensa de la Discapacitat i la Dependència (CEDDD) organitza en format online i gratuïtament la I Jornada del Consell Sectorial d’Ocupació, on diferents experts debatran sobre la situació laboral de les persones amb discapacitat i la gran oportunitat que ofereixen els Centres Especials de Treball (CET).
La jornada comptarà amb la participació de Ángel Luis González, director gerent de Almida i president de CONACEE; Beatriz Coleto, gerent de cultura i gestió de persones en Grupo ALARES i Almudena Fernández-Golfín, gerent de CONACEE.
Un mercat laboral complicat
Segons l’Informe del Mercat de Treball de les Persones amb Discapacitat 2021 (dades 2020) del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), el nombre de persones en edat laboral que tenen reconeguda algun tipus de discapacitat ha crescut, passant de 1.774.800 persones registrades al 2015 al 1.876.900 en l’any 2019.
El 2020 es van registrar al nostre país 15.943.061 contractes, és a dir, 6.569.160 contractes menys que en 2019. D’aquests, només 141.498 van ser per a persones amb discapacitat, un 30% menys dels que es van registrar l’any immediatament anterior.
La contractació per sexe entre les persones amb discapacitat reflecteix marcades diferències entre els dos sexes: el 61,56% representen els homes i el 38,44% a les dones.
Pel que fa a l’edat de les persones contractades, els majors de 45 anys representen el grup de major contractació en aquests últims dos anys. En els anteriors, el grup majoritari havien estat els d’edats compreses entre els 25 i 44 anys.
Aquest col·lectiu representa el 1,50% del total d’afiliats a la Seguretat Social, un percentatge que en l’exercici 2019 va ser de l’1,48%. És a dir, cada vegada va guanyant lleugerament més pes en l’afiliació i la seva representativitat és cada vegada més gran.
En aquest sentit l’ocupació protegida a través dels Centres Especials d’Ocupació s’erigeix com la gran oportunitat cap a la inclusió per a les persones amb discapacitat.
Secció patrocinada per:

