La Fundación Randstad, dedicada a promoure la igualtat d’oportunitats laborals per a persones amb discapacitat, ha publicat la seva Memòria Anual 2024. Aquest document no només posa de manifest l’impacte social dels seus programes, sinó també la consolidació d’un model d’intervenció que prioritza la innovació, la col·laboració i la transformació digital.
Durant l’any 2024, la Fundació va atendre un total de 5.677 persones amb discapacitat a tot Espanya, el que representa un augment del 9% respecte a l’any anterior. A més, 2.336 persones van ser integrades laboralment, un increment del 10% en comparació amb el 2023. Es van dur a terme 4.113 itineraris d’ocupabilitat, mostrant un creixement del 10,3%. Aquestes dades reafirmen l’efectivitat dels programes de formació, orientació i acompanyament que la Fundació implementa arreu del territori nacional.
Un dels èxits més notables de l’any ha estat el creixement exponencial del voluntariat corporatiu, que ha assolit les 2.288 persones, duplicant la xifra de l’any precedent. Aquest augment és un clar reflex del compromís del teixit empresarial amb la inclusió i la responsabilitat social. Paral·lelament, la Fundació ha reforçat la seva xarxa d’aliances, col·laborant amb 245 empreses, 161 entitats socials, 42 administracions públiques i 75 centres de formació i universitats. Aquest ecosistema col·laboratiu ha estat fonamental per expandir l’abast dels programes i generar un impacte sostenible.
Innovació i formació clau per a la inclusió
En l’àmbit de la innovació, la Fundación Randstad ha consolidat el seu Hub d’Innovació Social, un espai totalment accessible que va rebre més de 6.800 visites el 2024. Així mateix, ha potenciat l’ús de la plataforma accessible doble A, que ha permès apropar la formació digital a persones ubicades en zones sense presència física de l’entitat. Més de 5.600 persones es van registrar a la plataforma i es van realitzar 219 itineraris en línia, dels quals es van derivar 266 contractacions.
L’impacte de la Fundació s’ha estès per tot el territori nacional, amb projectes rellevants a ciutats com Madrid, Barcelona, Hospitalet, Las Palmas, València, Sevilla i Bilbao. A Madrid, s’han impulsat programes de formació en intel·ligència artificial i processos de selecció inclusius; a Barcelona i Hospitalet, s’ha fomentat el voluntariat artístic i esportiu; i a Las Palmas, s’ha treballat en l’apoderament de dones amb diversitat funcional. Aquestes iniciatives demostren la capacitat de la Fundació per adaptar els seus programes a les necessitats locals i generar un impacte real a les comunitats.
Promovent la inclusió dins les empreses i el coneixement
Més enllà de les dades quantitatives, la Fundación Randstad ha reforçat el seu rol com a agent transformador en l’àmbit de la diversitat i la inclusió. A través d’iniciatives com el programa ED&I (Equitat, Diversitat i Inclusió), s’ha col·laborat amb més de 30 empreses per promoure entorns laborals més accessibles, diversos i equitatius. Aquestes accions han inclòs des de tallers de sensibilització fins al desenvolupament d’eines d’autodiagnòstic per avaluar el compromís de les organitzacions amb la inclusió.
La Fundació també ha contribuït a ampliar el coneixement mitjançant la publicació de diversos informes, en col·laboració amb Randstad Research. Aquests estudis aborden temes crucials com la bretxa digital, les expectatives laborals de les persones amb discapacitat i la seva relació amb les noves tecnologies. Aquests treballs no només proporcionen una radiografia actualitzada del mercat laboral, sinó que també serveixen de base per dissenyar polítiques públiques i estratègies empresarials més inclusives. La campanya ‘La Revolución de lo Humano’, llançada amb motiu del Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, va aconseguir més de 2,7 milions de visualitzacions, consolidant el lideratge de la Fundació en la promoció d’una cultura inclusiva i en la visibilització del talent divers.
De cara al 2025, la Fundació s’ha fixat tres grans objectius estratègics: mantenir la solvència i sostenibilitat de l’entitat, impulsar la formació digital amb el suport de la intel·ligència artificial i desenvolupar noves aliances estratègiques amb empreses, administracions i entitats socials. Ana Requena, presidenta de la Fundación Randstad, ha assenyalat que “aquests reptes permetran consolidar el model d’intervenció de la Fundació i ampliar el seu impacte en els pròxims anys”. Ha afegit que “aquests dades positives són producte del treball que fem cada dia a tot el territori nacional per tal que la inclusió de les persones amb discapacitat en l’àmbit laboral guanyi cada vegada més terreny, aconseguint així una societat més justa que advoqui per l’autonomia i benestar de tots”.
Aliança amb els ODS 2030
L’activitat de la Fundación Randstad està plenament alineada amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS), especialment amb l’ODS 4 (Educació de qualitat), l’ODS 8 (Treball decent i creixement econòmic), l’ODS 10 (Reducció de desigualtats) i l’ODS 17 (Aliances per assolir els objectius). Mitjançant els seus programes, la Fundació contribueix activament a la construcció d’una societat més justa, inclusiva i equitativa.
Des de la seva creació l’any 2004, la Fundación Randstad ha atès a més de 50.000 persones amb discapacitat, ha facilitat més de 21.000 contractacions i ha format a més de 23.000 persones.
Secció patrocinada per
