La sala d’actes de la Diputació de Lleida, va acollir ahir l’acte de presentació del “Llibre Blanc per a la formació, ocupació i treball de les persones amb discapacitat i especials dificultats als centres especials de treball de Catalunya”.
Aquest estudi té com a objectiu general presentar la realitat de les entitats d’economia social, que treballen a favor de la integració laboral i social de les persones amb discapacitat d’especials dificultats a Catalunya i proposar pautes d’actuació de cara al futur d’aquest sector, de manera que la seva missió social quedi reforçada amb un model que asseguri la viabilitat econòmica de les entitats així com l’atenció personalitzada de les persones amb discapacitat.
L’acte el van obrir Joan Talarn, President de la Diputació de Lleida; Manel Palou, President de DINCAT; Joan Ramon Saura, President de la Federació ALLEM i Vidal Vidal, Director dels Serveis Territorials de Lleida del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.
La presentació del Llibre va córrer a càrrec del Joan Fontrodona, Director del Departament d’Ètica Empresarial, IESE Business School i Titular de la Càtedra CaixaBank de Responsabilitat Social Corporativa.
En la seva exposició del Llibre Blanc, va explicar les singularitats dels CET (Centres Especials de Treball), que venen donades pel seu propòsit (millora de les condicions de vida de les persones amb discapacitat intel·lectual amb especials dificultats), pel seu projecte (el 76% de les entitats ofereixen més de 4 serveis), per la seva àmplia implantació territorial i la seva configuració jurídica (el 95% són entitats sense ànim de lucre).
També va fer menció als principals reptes dels CETS, destacant les retallades que han significat una retirada de 36,5 milions de finançament en els darrers deu anys, les rígides normatives administratives i la capacitat competitiva o la inflació de costos (SMI) versus la baixa productivitat derivada de les especials dificultats del col·lectiu.
Després va intervenir Assumpta Fortuny, coordinadora de la Federació ALLEM i vocal de la junta d’AEES Dincat, que va exposar la rellevància dels CET per a les persones amb discapacitat i va fer explícita la voluntat de la Federació i les seves entitats, d’estrènyer la col·laboració amb les administracions públiques locals i les empreses del territori per generar oportunitats per a les persones més vulnerables.
La coordinadora també va fer una menció especial a la realitat dels CET a les comarques de Ponent. Al territori de Lleida, són 11 CET que formen part de la Federació ALLEM i donen feina a 920 persones, de les quals 690 són persones amb discapacitat, i d’aquestes més del 75% són persones amb especials dificultats (persones amb discapacitat intel·lectual i amb trastorn mental).
La Federació ALLEM va aprofitar l’acte per presentar la campanya “M’agrada la meva feina”, que pretén fer visibles testimonis de persones amb discapacitat que treballen en l’empresa ordinària i testimonis de persones que treballen en un CET, on se’ls proporciona oportunitats per a poder inserir-se a l’empresa ordinària posteriorment.
Carles Campuzano, Director de Dincat i Miguel Pueyo, Paer en Cap de Lleida, van ser els encarregats de tancar l’acte. El Director de DINCAT va manifestar que, el 70% de la plantilla dels CET de DINCAT, cobra l’ SMI, i que l’increment del sou mínim legal pot tenir efectes negatius, si no va acompanyat d’ajudes i recursos del Govern per tal de compensar un increment dels costos laborals. I també va expressar la voluntat de DINCAT de treballar conjuntament amb la resta d’actors per redirigir la situació del sector i buscar noves i millors sinergies.
