Dijous, 4 març 2021
Inici Inclusió Social El Servei Laboral de la Fundació Viver de Bell-lloc continua amb les...

El Servei Laboral de la Fundació Viver de Bell-lloc continua amb les pràctiques professionals no laborals

pràctiques professionals no laborals fundació viver bell-lloc
Per als participants les pràctiques suposen una gran experiència // Foto: Fundació Viver de Bell-lloc

El Servei d’Inserció i Orientació Laboral de la Fundació Viver de Bell-lloc, que es va posar en marxa el passat mes de setembre, continua satisfactòriament la fase de pràctiques professionals no laborals, amb la finalitat d’inserir a persones amb discapacitat i/o trastorn mental al mercat ordinari.

Per als participants, les pràctiques en empresa tenen com a objectiu facilitar la inserció laboral a través de la reproducció de les condicions habituals de l’entorn empresarial, mentre que per a les empreses, l’objectiu principal d’aquesta fase és la presa de contacte amb els participants i l’experiència d’acollir a una persona amb discapacitat i/o trastorn mental a la seva empresa.

ARC Soluciones publi

En aquesta fase es fa un seguiment personalitzat dels participants, personalitzat, a mida de les necessitats de la persona i de les tasques que ha de dur a terme. Pot contemplar des del suport en les tasques en el lloc de pràctiques (competències més instrumentals), fins als aspectes més vinculats a la gestió personal del període de pràctiques, l’adaptabilitat a l’empresa acollidora, la gestió del temps, l’organització, etc. (competències més transversals). La persona preparadora laboral elabora, conjuntament amb la persona participant, un itinerari de seguiment i atenció, tant durant les hores en què està realitzant les pràctiques com fora d’aquest horari. El seguiment es fa tant “in situ” com al punt d’actuació del servei, a les oficines de la Fundació Viver de Bell-lloc. La periodicitat es pacta conjuntament amb la persona participant segons el moment i les necessitats. Cada tres setmanes es facilita una breu enquesta per conèixer el nivell de satisfacció i utilitat per extreure’n, si escau, actuacions concretes i que a la vegada ajuden a recopilar indicadors.

Amb les empreses s’elabora un pla de seguiment personalitzat segons les necessitats. La metodologia utilitzada són les coordinacions/reunions pactades on el Servei es desplaça a la mateixa empresa, així com seguiment puntual a través de correu electrònici/o telèfon. Igual que amb els participants, es facilita una breu enquesta, amb la mateixa periodicitat i finalitat.

El Servei d’Inserció i Orientació Laboral compta amb diferents perfils professionals molt diversos, com per exemple: reposició en supermercats, pastisseria, hostaleria, mosso/a de magatzem, jardineria, auxiliar administratiu/va, comerç, etc.

Un cop finalitzat el període de pràctiques, el procediment de contractació és el mateix que podrien fer amb qualsevol altre candidat: un procés de selecció, però en aquest cas, s’ofereix assessorament i informació sobre les bonificacions / reduccions a la Seguretat Social per contractar a treballadors/es amb discapacitat reconeguda.

Subscripció Newsletter (50% de descompte)

Amb notícies, agenda, subvencions, convocatòries, ofertes, recursos...i molt més

Amb motiu del 5è aniversari del Diari de la Discapacitat, aquest mes de febrer, pots tenir la subscripció a meitat de preu durant el primer any. APROFITA AQUESTA OPORTUNITAT!!

Redacció/Fonts
Redacció/Fonts
diari de la Discapacitat / El digital de la diversitat funcional a Catalunya

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

- Publicitat-

ÚLTIMES NOTÍCIES