El Servei Laboral de la Fundació Viver de Bell-lloc continua amb les pràctiques professionals no laborals

pràctiques professionals no laborals fundació viver bell-lloc
Per als participants les pràctiques suposen una gran experiència // Foto: Fundació Viver de Bell-lloc

El Servei d’Inserció i Orientació Laboral de la Fundació Viver de Bell-lloc, que es va posar en marxa el passat mes de setembre, continua satisfactòriament la fase de pràctiques professionals no laborals, amb la finalitat d’inserir a persones amb discapacitat i/o trastorn mental al mercat ordinari.

Per als participants, les pràctiques en empresa tenen com a objectiu facilitar la inserció laboral a través de la reproducció de les condicions habituals de l’entorn empresarial, mentre que per a les empreses, l’objectiu principal d’aquesta fase és la presa de contacte amb els participants i l’experiència d’acollir a una persona amb discapacitat i/o trastorn mental a la seva empresa.

En aquesta fase es fa un seguiment personalitzat dels participants, personalitzat, a mida de les necessitats de la persona i de les tasques que ha de dur a terme. Pot contemplar des del suport en les tasques en el lloc de pràctiques (competències més instrumentals), fins als aspectes més vinculats a la gestió personal del període de pràctiques, l’adaptabilitat a l’empresa acollidora, la gestió del temps, l’organització, etc. (competències més transversals). La persona preparadora laboral elabora, conjuntament amb la persona participant, un itinerari de seguiment i atenció, tant durant les hores en què està realitzant les pràctiques com fora d’aquest horari. El seguiment es fa tant “in situ” com al punt d’actuació del servei, a les oficines de la Fundació Viver de Bell-lloc. La periodicitat es pacta conjuntament amb la persona participant segons el moment i les necessitats. Cada tres setmanes es facilita una breu enquesta per conèixer el nivell de satisfacció i utilitat per extreure’n, si escau, actuacions concretes i que a la vegada ajuden a recopilar indicadors.

Amb les empreses s’elabora un pla de seguiment personalitzat segons les necessitats. La metodologia utilitzada són les coordinacions/reunions pactades on el Servei es desplaça a la mateixa empresa, així com seguiment puntual a través de correu electrònici/o telèfon. Igual que amb els participants, es facilita una breu enquesta, amb la mateixa periodicitat i finalitat.

El Servei d’Inserció i Orientació Laboral compta amb diferents perfils professionals molt diversos, com per exemple: reposició en supermercats, pastisseria, hostaleria, mosso/a de magatzem, jardineria, auxiliar administratiu/va, comerç, etc.

Un cop finalitzat el període de pràctiques, el procediment de contractació és el mateix que podrien fer amb qualsevol altre candidat: un procés de selecció, però en aquest cas, s’ofereix assessorament i informació sobre les bonificacions / reduccions a la Seguretat Social per contractar a treballadors/es amb discapacitat reconeguda.

Redacció/Fonts

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Next Post

L’organització dels Jocs Special Olympics inicia la campanya per captar més de 600 voluntaris

Dt abr. 24 , 2018
L’organització del Jocs Special Olympics La Seu d’Urgell-Andorra la Vella 2018, que es disputaran del 4 al 7 d’octubre, van iniciar ahir, coincidint amb la Diada de Sant Jordi, l’inici de la campanya per captar els més de 600 voluntaris que es necessitaran per cobrir totes les posicions indispensables en […]
jocs special olympics campanya voluntaris

Butlletí de notícies

Apunta't al nostre butlletí per rebre gratuïtament al teu correu electrònic totes les notícies i articles publicats al Di@ri de la Discapacitat

Calendari

maig 2020
Dl Dt Dc Dj Dv Ds Dg
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031