El nou Codi Ètic de Plena Inclusió s’elabora amb les aportacions de més de 1.000 persones

Gràcies a un procés participatiu d’un mes, Plena Inclusió Espanya recull opinions de persones amb discapacitat, familiars i professionals per actualitzar els valors i principis del seu moviment associatiu

El nou Codi Ètic de Plena Inclusió s’elabora amb les aportacions de més de 1.000 persones
El nou Codi Ètic ha comptat amb la participació de més de 1.000 persones // Foto: Plena Inclusió

Plena Inclusió Espanya està a punt de culminar la redacció del seu nou Codi Ètic, un document que definirà els valors, principis i normes que guiaran el moviment associatiu que dona suport a més de 150.000 persones amb discapacitat intel·lectual i del desenvolupament. Aquest projecte ha comptat amb un procés participatiu d’un mes en què han col·laborat més de 1.000 persones.

El qüestionari, adaptat a lectura fàcil per garantir la màxima accessibilitat, s’ha difós a través del correu electrònic i les xarxes socials de la Confederació, que agrupa 950 associacions de tot Espanya. Entre els participants hi ha hagut 218 persones amb discapacitat intel·lectual, 288 familiars i altres perfils del moviment associatiu.

Pedro del Río, responsable del projecte d’Ètica de Plena Inclusió, destaca que aquest Codi Ètic pretén crear una cultura organitzativa basada en la qualitat de vida i la inclusió de les persones amb discapacitat. «És una guia per a prendre decisions justes i responsables dins el moviment», subratlla.

Carmen Laucirica, presidenta de Plena Inclusió Espanya, assenyala la importància del projecte ètic com a fonament del moviment social. “Aquest compromís compartit garanteix organitzacions justes que reconeixen la dignitat igual de totes les persones i promouen la seva inclusió i drets dins una comunitat que valora la interdependència com a base de convivència”.

Un procés inclusiu i estructurat

L’elaboració del nou Codi Ètic s’ha desenvolupat en quatre fases:

  1. Anàlisi del codi actual: Revaluar el document vigent per identificar àrees de millora.
  2. Valoració qualitativa: Realització de 17 entrevistes amb actors clau i 10 dinàmiques de grup per recollir diverses perspectives.
  3. Investigació quantitativa: Un qüestionari cognitivament accessible que ha estat respost per 1.075 persones.
  4. Redacció del nou Codi Ètic, que es troba en la seva etapa final.

Segons Del Río, la participació activa de persones amb discapacitat intel·lectual en aquest procés reforça el compromís de Plena Inclusió amb l’ètica i l’accessibilitat. “Aquest enfocament garanteix que totes les veus siguin escoltades i respectades”, explica.

Aquesta iniciativa forma part de l’aposta de Plena Inclusió per construir una societat inclusiva, justa i compromesa amb els drets i la dignitat de les persones amb discapacitat intel·lectual, implicant tots els actors del moviment associatiu en aquest procés transformador.

- PUBLICITAT -
Banner Col·lectiu Ronda 300x600

Subscriu-te a la Newsletter

Per estar al dia de tota l'actualitat del món de la diversitat funcional a Catalunya

Redacció/Fonts
Redacció/Fontshttps://diarideladiscapacitat.cat
Diari de la DisCapacitat. El digital de la diversitat funcional a Catalunya. Un mitjà fet per donar visibilitat a les persones amb discapacitat i pensat per reclamar la seva inclusió social

FER UN COMENTARI

Introduïu el vostre comentari.
Introduïu el vostre nom aquí

ÚLTIMES NOTÍCIES