El Grup Cooperatiu TEB va celebrar aquest dimarts la segona edició de la jornada ‘Empreses que empoderen’, un esdeveniment dedicat a posar en valor el compromís del teixit empresarial amb la inclusió laboral de persones amb discapacitat i persones amb trastorns de salut mental, tot això en el marc del programa SIOAS.
L’acte, que es va dur a terme a la seu central del TEB a Sant Andreu i que forma part de la commemoració del 60è aniversari de l’entitat, va ser presidit per Miquel Sàmper, conseller d’Empresa i Treball. El conseller va remarcar la necessitat de continuar ampliant el compromís del teixit empresarial amb la inclusió en el futur.
El programa SIOAS, impulsat pel Departament d’Empresa i Treball i cofinançat pel Fons Social Europeu, té com a objectiu primordial facilitar l’accés d’aquest col·lectiu a llocs de feina en empreses ordinàries. Per aconseguir-ho, ofereix formació, suport tècnic i un acompanyament continuat tant a les persones participants com a les organitzacions que hi col·laboren.
El moment central de la jornada va ser el lliurament dels guardons a les empreses col·laboradores. Els reconeixements, que consistien en peces elaborades artesanalment al taller TEB Fusta (la fusteria inclusiva de l’entitat), van ser entregats pel conseller Sàmper, acompanyat per Artur Feijóo, director general del TEB; Claudia Bustos, directora del SIOAS; Susana Garriga, directora de l’EMS, i les participants del programa Aliona Sánchez i Eva Pérez.
Les empreses guardonades per la seva tasca inclusiva van ser: Hotel Hilton Diagonal Mar; Iebosa; Loft Immobles; Atlàntida Dependència Barcelona; Soho House; McDonald’s i Grifols. A més, es va atorgar una menció especial a Zara Home, Pull&Bear i Bershka, empreses que col·laboren activament en la creació de llocs de feina i itineraris professionals per a persones participants del programa SIOAS.
Conferència i debat sobre cultura empresarial
La jornada va continuar amb la conferència ‘Co-creant cultura inclusiva’, a càrrec de Lucía Zovich, manager de Cultura, Diversitat, Equitat, Inclusió i Sostenibilitat de Both People & Comms. La ponent va reflexionar sobre la manera de generar entorns laborals inclusius a partir de la comunicació interna, la coherència organitzativa i l’acció continuada.
Tot seguit, es va celebrar la taula rodona ‘Empreses amb valor inclusiu’, que va reunir representants de les companyies Iebosa i Grifols juntament amb participants del programa SIOAS que actualment treballen en aquestes organitzacions. El debat va posar en evidència que la inclusió genera beneficis mutus, resultant en equips més diversos, una major cohesió interna i entorns laborals més innovadors.
L’acte es va cloure amb la projecció del cas d’èxit de Raul Ocaña, participant del SIOAS que ha consolidat la seva trajectòria professional a l’empresa ApetEat. El seu recorregut professional esdevé un exemple de com els suports adequats i la confiança empresarial poden transformar vides.
Les empreses assistents també van poder visitar les instal·lacions del TEB, on van conèixer de prop els projectes socials, els serveis d’acompanyament i les activitats productives inclusives que l’entitat desenvolupa en tot el territori català.
