El Govern de la Generalitat ha activat un grup de treball clau amb la finalitat d’avançar significativament en la millora de les condicions salarials i laborals del sector social, amb la meta d’apropar-les a les del sector públic. Aquesta iniciativa estratègica, liderada de manera conjunta pel Departament de Drets Socials i Inclusió i el Departament d’Empresa i Treball, neix per donar resposta a una demanda històrica dels professionals del sector i per assegurar unes condicions laborals justes i dignes.
La reunió de constitució d’aquest important grup de treball es va celebrar a la seu de Drets Socials i Inclusió, comptant amb la participació de representants dels dos departaments implicats, així com de sindicats, patronals i PIMEC. El secretari general de Drets Socials i Inclusió, Raúl Moreno Montaña, va destacar la transcendència d’aquesta mesura: «Això va molt més enllà d’una equiparació salarial. Estem iniciant un camí col·lectiu per dignificar el sector social i posar-lo al nivell que mereix«. En la mateixa línia, va subratllar la importància de la col·laboració: «cada agent té un paper clau: només amb un compromís compartit podrem garantir condicions laborals justes i iguals per als nostres professionals.«
Durant la sessió, la directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom i Seguretat i Salut Laboral, Núria Gilgado, i el director general d’Acreditacions i Provisió de Serveis, José Manuel Gil Meneses, van detallar les principals línies d’actuació del grup. Aquestes inclouen l’elaboració d’un estudi extern per avaluar l’impacte d’una possible equiparació salarial, l’anàlisi d’informes per dimensionar les necessitats econòmiques i socials que implicaria la mesura, i un estudi comparatiu dels convenis col·lectius actuals. Aquesta darrera anàlisi haurà de servir de base per a la definició d’un marc regulador comú per al sector.
Aquest espai de diàleg i treball s’emmarca dins l’estratègia de diàleg social impulsada pel Govern, que persegueix la millora de les condicions en el sector social, la reducció de la rotació de professionals i el reforçament de la qualitat dels serveis essencials que es presten a la ciutadania.
La propera trobada del grup està programada per al setembre de 2025. En aquesta reunió, es presentaran els primers resultats de l’estudi d’impacte de l’equiparació salarial i es detallarà la metodologia de seguiment dels treballs. L’objectiu ambiciós és disposar d’un calendari d’implementació a partir de l’any 2026 i tenir una proposta de marc regulador per als convenis col·lectius del sector ja l’any vinent.
Compromisos del Govern per a la Dignificació del Sector Social
L’actual Govern no només dona continuïtat al diàleg social, sinó que fa un pas endavant decidit cap a la millora estructural del sector social, anant més enllà dels increments de tarifes dels serveis socials de la xarxa pública de Catalunya.
Amb aquesta finalitat, el Departament de Drets Socials i Inclusió impulsa, des del gener de 2025, un grup de treball interdepartamental en col·laboració amb el Departament d’Empresa i Treball. Aquest grup té l’encàrrec d’abordar de manera conjunta diversos aspectes clau per a la dignificació de les condicions laborals i professionals del sector.
En paraules de Raúl Moreno Montaña, secretari general de Drets Socials i Inclusió: «La posada en marxa d’aquest nou grup de treball és un nou impuls institucional per a la consolidació d’un sistema de serveis socials sòlid, digne i sostenible, que garanteixi la qualitat dels serveis a la ciutadania i unes condicions laborals i salaris justos per als i les professionals«.
Per la seva banda, Núria Gilgado, directora general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral d’Empresa i Treball, va afirmar: «Impulsem les negociacions d’un Acord Marc per al sector social, amb l’objectiu de garantir una millora progressiva i ferma de les condicions salarials del sector, que permetin assolir una equiparació salarial amb el sector públic i unes condicions de treball dignes«.
