El Consell Espanyol per a la Defensa de la Discapacitat i la Dependència (CEDDD) ha fet un pas endavant en la negociació política per transformar el panorama laboral del col·lectiu. L’organització ha presentat un paquet d’esmenes a la Proposició de Llei 122/000215, actualment en tràmit parlamentari, amb l’objectiu de reformar la quota de reserva d’ocupació en empreses de 50 o més treballadors. La mesura estrella de la proposta, alineada amb les tesis de la seva associada CONACEE, és l’increment de la quota de reserva obligatòria del 2% actual fins al 4%, una xifra que es manté immòbil des de fa més de quaranta anys.
L’entitat argumenta que el marc vigent és insuficient per revertir una desigualtat que les dades oficials fan palesa. Mentre que la taxa d’ocupació de la població sense discapacitat se situa en el 69,7%, la de les persones amb discapacitat amb prou feines arriba al 28,9%. Aquesta realitat es tradueix també en una taxa d’atur del 18,5%, molt superior a l’11,2% de la mitjana general. Segons el CEDDD, aquesta infrarrepresentació estructural incompleix el mandat de la Constitució Espanyola —en concret els articles 9.2, 14, 35 i 49— i la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de les Nacions Unides, que obliga els poders públics a garantir el dret al treball en igualtat de condicions.
La proposta de modificació de l’article 42 del Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social preveu un repartiment equitatiu de la nova quota del 4%. D’una banda, un 2% s’hauria de cobrir mitjançant la contractació directa a la plantilla ordinària i, de l’altra, el 2% restant s’executaria a través de col·laboracions amb Centres Especials de Treball. Segons l’organisme, aquest model permetria “garantir presència real en el mercat ordinari i enfortir l’ecosistema d’economia social”, a més d’aportar seguretat jurídica a les empreses i eliminar la necessitat de tràmits administratius per excepcionalitat.
Més enllà de l’increment del percentatge, el CEDDD ha traslladat altres esmenes clau per modernitzar el sistema. Entre elles destaca la creació d’un mecanisme automàtic d’import substitutori que es liquidaria juntament amb l’Impost sobre Societats en cas de no cobrir les places, destinant aquests fons a polítiques actives d’ocupació. Tot i que l’entitat valora positivament l’enduriment de les sancions previst en la nova llei, insisteix que el veritable avenç ha de centrar-se a reformar l’arquitectura del sistema i no només a castigar els incompliments. L’organització reitera la seva voluntat de diàleg amb totes les forces polítiques per assolir un consens que permeti una inclusió laboral efectiva.
