Down Tarragona ha conclòs el curs 2024-25 del seu projecte Blau d’inserció laboral amb un resultat sense precedents en la col·locació de persones amb síndrome de Down i altres discapacitats intel·lectuals en empreses del sector ordinari. Un total de 55 participants han rebut formació i acompanyament a través del projecte, facilitant-los l’accés al món laboral. Entre les noves entitats que s’han sumat a aquesta iniciativa, destaquen noms com H10 Imperial Tarraco, Nespresso i Carrefour. Així mateix, s’han establert nombroses coordinacions i nous convenis amb altres empreses, que es troben preparades per acollir aquestes persones durant el pròxim curs.
Pel que fa als resultats concrets del curs 2024-25, el Programa de formació continuada, que inclou vuit persones, ha assolit un èxit del 100% en el manteniment dels llocs de feina per un any més. Dins del Programa laboral, de les quinze persones participants, un 47% han obtingut un nou contracte de treball, mentre que un 33% han continuat amb el seu contracte indefinit discontinu. A més, es van realitzar quatre pràctiques no laborals en empreses ordinàries dins d’aquest mateix grup. A conseqüència d’aquests èxits, només tres persones amb síndrome de Down i altres discapacitats intel·lectuals romanen en cerca activa d’ocupació. D’altra banda, el Programa prelaboral continua formant vint-i-dues persones per facilitar la seva futura inserció laboral.
L’acte de cloenda d’aquesta edició es va celebrar a l’hotel Caribe de PortAventura, reunint els integrants del projecte Blau, les seves famílies, així com representants de la Generalitat de Catalunya i de diverses empreses col·laboradores. Mònica Alabart, directora dels serveis territorials de Drets Socials, i Maria del Mar Giné, directora dels serveis territorials d’Empresa, van subratllar de manera conjunta el gran valor de la tasca realitzada per Down Tarragona per materialitzar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat.
La directora d’H10 Hotels, Pilar Sucarrat, també va intervenir en l’esdeveniment, compartint la seva positiva experiència de col·laboració amb el projecte. Va reiterar el ferm compromís de la cadena hotelera amb la inclusió i va emfatitzar els múltiples beneficis d’incorporar persones amb discapacitat als equips de treball.
Un dels moments més emotius de la cloenda va ser quan els mateixos protagonistes del projecte van prendre la paraula. Alguns participants van pujar a l’escenari per expressar la seva gratitud amb missatges com ara: “gràcies per confiar en nosaltres i per les oportunitats que ens doneu”. Així mateix, un pare, en representació de totes les famílies, va dirigir unes paraules d’agraïment al col·lectiu de professionals, empreses i preparadors laborals que fan possible aquesta iniciativa.
Després dels discursos, la jornada va prosseguir amb el lliurament de diplomes i la tradicional sessió fotogràfica, culminant amb un aperitiu festiu que va posar el punt final a la celebració.
El projecte Blau es reafirma un any més com una iniciativa essencial per a la inclusió sociolaboral, gràcies a la implicació activa de famílies, empreses, professionals i, fonamentalment, de les persones que, amb el seu esforç diari, enderroquen barreres i tracen el camí cap a una veritable inclusió.
Seccio patrocinada per
