En el marc del Dia Internacional de les Persones Treballadores, la Coordinadora Síndrome de Down Catalunya (Down Catalunya) denuncia la greu situació de desigualtat que pateixen les persones amb síndrome de Down i altres discapacitats intel·lectuals en l’accés al mercat laboral ordinari. Aquest col·lectiu, amb especials dificultats d’inserció, sovint queda exclòs de l’àmbit professional comú.
La federació reivindica el dret a un treball digne i a una vida independent, també en l’àmbit laboral, tal com reconeix la Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat de les Nacions Unides. A més, exigeix que les polítiques d’ocupació respectin aquest dret fonamental.
Segons les dades, la taxa d’activitat de les persones amb discapacitat intel·lectual és del 33,8%, molt per sota del 78,5% registrat entre la població sense discapacitat. Aquestes xifres posen de manifest un model laboral excloent i sobreprotector, que afavoreix la dependència i dificulta l’accés a la plena ciutadania.
Down Catalunya fa una crida urgent a transformar aquest model, promovent un sistema inclusiu que permeti a les persones amb discapacitat intel·lectual treballar en empreses ordinàries, amb recursos específics i adaptats a les seves necessitats.
Un element fonamental en aquest procés és el Treball amb Suport, una metodologia que facilita la inclusió real dins l’empresa ordinària. En paraules d’en Q. V., persona amb síndrome de Down i treballador actiu: “El treball amb suport ens dona l’oportunitat de poder treballar a l’empresa ordinària, com qualsevol altra persona. Això fa que puguem madurar, créixer com a persones, ampliar el nostre entorn social… Tothom podem treballar, tan si tenim síndrome de Down com si no”.
Per avançar cap a una inclusió laboral efectiva, Down Catalunya proposa un canvi de paradigma en les polítiques públiques d’ocupació, amb accions concretes en diversos àmbits:
- Impulsar l’ocupació a l’empresa ordinària, amb recursos específics per a persones amb discapacitat intel·lectual.
- Desenvolupar una Formació Professional Dual adaptada a les seves necessitats.
- Implementar el Treball amb Suport com a visió integral, amb acompanyament abans, durant i després de la inserció laboral.
- Assegurar un finançament just i puntual per a les entitats que treballen per a la inclusió en l’empresa ordinària.
- Fer efectiva la compatibilitat entre prestacions i rendes laborals, per eliminar barreres econòmiques que dificulten l’autonomia.
A més, la federació recorda que el treball és clau per garantir una vida independent fora de les institucions. Hi ha una correlació directa entre l’autonomia residencial i l’ocupació: el 31% de les persones amb discapacitat intel·lectual que viuen en entorns comunitaris tenen feina, davant el 14% que viuen amb les famílies i només el 4% que resideixen en centres.
D’aquestes persones que viuen de manera autònoma i treballen, el 83% tenen un contracte fix, i gairebé el 85% fa més de cinc anys que treballen, amb sous més elevats i jornades laborals més llargues que la mitjana del col·lectiu.
Per tot això, Down Catalunya considera imprescindible apostar per un model inclusiu que garanteixi oportunitats reals i suports efectius dins l’empresa ordinària. També demana que les administracions públiques s’impliquin activament en la creació d’un sistema de finançament just i eficaç, en suport a les entitats que promouen la inclusió mitjançant el Treball amb Suport.
La federació conclou que “el dret al treball ha de ser una realitat tangible per a tothom, perquè només així podrem avançar cap a una societat més justa i igualitària”.
Secció patrocinada per
