La Fundació Drissa, entitat gironina amb 25 anys d’experiència en el camp de la inserció laboral per a persones amb problemes de salut mental, i els creadors de Happyforce, plataforma tecnològica que mesura la felicitat de les persones a les organitzacions, han signat un conveni per treballar conjuntament la promoció de la salut mental a l’entorn laboral, amb l’objectiu de millorar el benestar dels treballadors i prevenir els riscos psicosocials a la feina. Aquest acord s’ha presentat en el marc del Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, que es va celebrar el passat 28 d’abril, amb l’accent posat en l’adopció de mesures concretes per tractar la salut mental a la feina.
«La nostra col·laboració amb la Fundació Drissa ens permetrà unir esforços per millorar la salut mental dels treballadors i prevenir riscos psicosocials a la feina», ha declarat Alex Rios, CEO de Happyforce. “Creiem fermament que el benestar emocional dels empleats és fonamental per a l’èxit de les empreses i estem compromesos a fomentar una cultura laboral saludable”. En opinió de Rios, la trajectòria de la Fundació Drissa en la inserció laboral de persones amb problemes de salut mental “és impressionant i estem encantats de treballar amb ells per seguir avançant en aquest camp”. Per la seva banda, Núria Martínez, gerent de la Fundació Drissa, ha destacat la importància d’aquesta aliança perquè “ofereix l’oportunitat de traslladar l’expertesa de l’entitat més enllà del nostre territori i creiem que aquesta col·laboració suposarà un important avenç per millorar la qualitat de vida dels treballadors de les empreses amb què treballarem”.
Aquest acord s’emmarca en el projecte ‘Benestar a la feina’ que la Fundació Drissa va posar en marxa ara fa 3 anys amb l’objectiu d’analitzar el clima laboral, i ho va fer amb la posada en marxa de Happyforce. Segons els resultats de 2022, l’índex de felicitat de Drissa s’ha situat aquest darrer any en el 69,6% sobre un percentatge de participació mensual del 68,6% de les persones treballadores. Cal destacar que la participació a Happyforce és voluntària. El grau general de benestar, que es mesura amb indicadors de salut i estrès, entorn i diversitat i igualtat de manera individual, ha estat de 7 sobre 10.
La importància de la salut mental en l’entorn laboral
Segons dades de l’Organització Mundial de la Salut al seu informe Common Mental Disorders de 2020, es calcula que uns 264 milions de persones a tot el món pateixen trastorns d’ansietat, depressió o estrès laboral. Aquests trastorns no només afecten la salut mental dels treballadors, sinó que també poden tenir un impacte negatiu en la productivitat i el rendiment de les empreses. Per això, és fonamental que les organitzacions treballin activament en la promoció de la salut mental a l’entorn laboral. Segons l’OMS, l’estrès a la feina és el segon problema de salut laboral i estima que l’estrès és la causa del 50% de les jornades laborals perdudes. També indica que la depressió serà la segona causa d’incapacitat al món i que el 80% està relacionada amb l’estrès crònic.
