El Parlament Europeu va aprovar el passat 19 de juny una esmena de la Comissió d’Ocupació i Assumptes Socials sobre Empreses Inclusives proposada per la Confederació Europea d’Empreses Inclusives (EuCIE) perquè la nova Estratègia Europea de la Discapacitat tingui en compte i protegeixi a les empreses inclusives per a persones amb discapacitat, ja que fomenten i garanteixen l’accés a mercat laboral d’aquest col·lectiu.
Cal recordar que l’actual Estratègia 2010-2020 ha aconseguit un progrés limitat en el temps però no ha aconseguit cobrir totes les disposicions de la Convenció de les Nacions Unides sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat (CNUCRPD).
Així la resolució, que va ser aprovada per 653 vots a favor, 6 en contra i 29 abstencions, subratlla el potencial de les empreses i organitzacions de l’economia social per a facilitar la inclusió en el mercat laboral de les persones amb discapacitat. A més, demana a la Comissió que proporcioni un suport específic del Fons Social Europeu per a l’economia social.
Aquesta resolució s’incorporarà a la nova Estratègia de discapacitat de la Unió Europea, que s’espera que la Comissió presenti el 2021.
EuCIE ha celebrat aquest primer pas per construir un marc legal favorable per a les empreses inclusives. De la mateixa manera, el Grupo SIFU, el CEE d’iniciativa privada més gran d’Espanya, amb més de 4.500 treballadors amb discapacitat, també ha participat en aquesta iniciativa a través de CONACEE, que forma parte de la EuCIE. De la mateixa manera, Cristian Rovira, vicepresident del Grup, ostenta actualment la presidència de la EuCIE.
S’estima que hi ha 100 milions de persones amb discapacitat en la Unió Europea, els quals encara troben obstacles per gaudir d’una vida independent. En particular, molts encara veuen molt complicat l’accés ple i igualitari al mercat laboral amb una taxa d’ocupació de 50,6% en comparació amb el 74,8% entre les persones sense discapacitat.
