L’impacte de la desocupació prolongada va molt més enllà de la simple pèrdua d’ingressos econòmics, convertint-se en un factor crític de vulnerabilitat que deteriora greument la salut mental. El col·lectiu de professionals sèniors s’enfronta a un panorama complex on la cronificació de l’atur afecta el 45,2% de les persones majors de 45 anys sense feina, una xifra que s’eleva fins al 53% en el tram dels majors de 55 anys. En termes absoluts, més de mig milió de ciutadans d’aquest segment d’edat —exactament 515.500 persones— es troben atrapats en l’atur de llarga durada, una realitat que sovint conviu amb situacions de vulnerabilitat afegida com la discapacitat o la manca de recursos per a necessitats bàsiques.
Un desgast psicològic invisible que afecta nou de cada deu aturats
La carència d’una ocupació regular durant més de dotze mesos mina de forma directa l’equilibri emocional dels afectats. Segons les dades recollides a l’estudi, el 88,2% dels sèniors a l’atur confessa algun grau d’afectació emocional, detallant que un 56,8% ha perdut completament l’autoestima i un 31,4% es veu bastant perjudicat per aquesta condició. La invisibilitat social és una altra de les conseqüències més punyents d’aquesta exclusió del mercat de treball. El 79,5% dels enquestats afirma sentir-se infravalorat o invisible, una percepció que genera un autoestigma i que frena moltes vegades la interacció social i la recerca activa de noves oportunitments.
Aquestes conclusions formen part del 18è informe #TuEdadEsUnTesoro, elaborat per l’Observatori de la Vulnerabilitat i l’Ocupació de la Fundació Adecco amb el suport de l’Acció Social de Caixa Rural de Navarra. La recerca es basa en una enquesta a 936 professionals d’arreu de l’Estat. L’anàlisi constata que, tot i que aconseguir recursos financers és vital per al 77,3% dels participants, el 65% es mou també per motivacions estrictament psicològiques com recuperar el propòsit vital, el benestar mental i tornar a sentir-se útil en la societat.
Sobre aquesta problemàtica, la directora d’Inclusió de la Fundació Adecco, Begoña Bravo, detalla que “quan parlem d’atenuació de l’atur sènior, els titulars solen centrar-se en les xifres de patiment, en la dificultat per trobar feina o en les conseqüències econòmiques de romandre fora del mercat laboral. Tot i això, es presta menys atenció al desgast emocional i psicològic que provoca romandre fora del mercat laboral durant llargs períodes de temps. Darrere de cada xifra hi ha persones que senten que perden autoestima, propòsit i visibilitat social. L’ocupació no només aporta ingressos: també aporta identitat, reconeixement, relacions socials i benestar emocional”.
L’edatisme i les barreres de l’entorn digital
La discriminació per motius d’edat actua com una paret estructural que impedeix el retorn al teixit productiu. El 75% dels professionals sèniors assegura haver patit edatisme en els processos de selecció en els darrers dos anys. El principal escull es detecta en l’etapa inicial, ja que 7 de cada 10 aspirants senten que el seu currículum és rebutjat automàticament abans d’arribar a l’entrevista. Un cop aconsegueixen exposar la seva vàlua presencialment, el 48,7% continua percebent prejudicis associats a la falta de flexibilitat o a uns suposats costos laborals més elevats.
Davant d’aquest escenari, les persones sèniors demostren voluntat de reinventar-se: el 55,7% acceptaria formar-se en un sector completament nou. El col·lectiu posa en relleu que la seva maduresa aporta un valor diferencial a les empreses a través d’atributs com l’experiència (64%), la maduresa (57%) o el pensament crític (46%). Així mateix, el context demogràfic actual evidencia la necessitat d’aprofitar aquest potencial, tal com recorda el director general de la Fundació Adecco, Francisco Mesonero, qui destaca que “Espanya es troba en ple rècord d’envelliment i el talent sènior té un pes cada vegada major en la nostra força laboral: les persones majors de 45 anys ja representen el 42,1% de la població activa i estan cridades a exercir un paper fonamental en la sostenibilitat econòmica i social del país. Tanmateix, persisteixen prejudicis, estereotips i barreres que expulsen a milers de professionals sènior del mercat laboral, lastrant la competitivitat de les nostres empreses. Des de la Fundació del Grup Adecco volem visibilitzar aquesta realitat e impulsar una aposta decidida pel talent sènior, que és absolutament clau i imprescindible per afrontar els desafiaments demogràfics, econòmics i socials”. Les dades del primer trimestre de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) certifiquen que actualment hi ha 12,5 milions de persones d’aquest grup d’edat actives, representant el 50,1% de la població activa total de l’Estat.
La tecnologia i la intel·ligència artificial emergeixen com a eines clau, i el 62,3% dels enquestats les considera aliades en la inserció laboral; de fet, el 65% ja fa servir la intel·ligència artificial per millorar la seva candidatura o preparar entrevistes. Malgrat tot, el 58% dels sèniors manifesta haver ensopegat amb traves en l’entorn tecnològic. Aquestes dificultats es deuen a mancances formatives (41,5%), motius econòmics per accedir a dispositius de qualitat (27%) i, en un 6,7% dels casos, a barreres d’accessibilitat derivades de necessitats físiques, sensorials o cognitives que impedeixen un ús òptim de les aplicacions actuals d’ocupabilitat.
