La Fundació Sesé va celebrar una jornada a Barcelona per commemorar el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat, reunint representants institucionals de Catalunya, empreses i entitats socials. L’acte es va centrar a promoure i estimular la inclusió laboral d’aquest col·lectiu, sota el principi que la feina és un factor de canvi.
Ana Sesé, presidenta de la Fundació Sesé, va ser l’encarregada d’obrir l’esdeveniment, que es va celebrar al Palau Macaya. La màxima representant de la fundació va subratllar la capacitat del treball com a motor de transformació social: ”Creiem fermament que l’ocupació és una eina poderosa de transformació social. Quan una persona amb discapacitat accedeix a una feina digna, no només millora la seva qualitat de vida, sinó que també es transforma el seu entorn, la seva família i la seva comunitat. La inclusió laboral no és una opció, és una necessitat per construir una societat més humana”, va afirmar.
Per la seva banda, Raúl Moreno, secretari general de Drets Socials i Inclusió, va destacar la diversitat com una ”oportunitat col·lectiva”, i va assegurar que la inclusió laboral de les persones amb discapacitat ”transforma vides i comunitats”. En la mateixa línia, Moreno va remarcar la importància que tant les polítiques públiques com les estratègies empresarials treballin de manera coordinada per edificar ”un país més just i inclusiu”.
El valor estratègic de la diversitat en l’empresa
Després de la benvinguda institucional i la projecció del vídeo corporatiu de la Fundació Sesé, va tenir lloc la taula rodona titulada ”Incloure és avançar. Com generar impacte positiu a través de la inclusió laboral”. Moderada pel periodista Enric Sierra, la sessió va comptar amb la participació de figures rellevants en l’àmbit de la inclusió: David Bonvehí, Director General d’Economia Social i Solidària i el Cooperativisme de la Generalitat de Catalunya; Josep Roset, President de Fundación Cies; i Laura Rodríguez, HR People Experience Director a Grifols.
Durant el debat, els experts van coincidir a assenyalar que la inclusió laboral transcendeix la mera responsabilitat social corporativa, erigint-se com una estratègia empresarial que aporta valor afegit i enriqueix les organitzacions gràcies a la diversitat. Es van abordar temes crucials com la necessitat d’eliminar barreres en els processos de contractació i la rellevància d’un lideratge inclusiu per forjar cultures corporatives duradores. Laura Rodríguez va emfatitzar que ”la diversitat no és un cost, és una inversió que millora la competitivitat i la innovació”. Així mateix, David Bonvehí va apuntar que ”la col·laboració publicoprivada és clau perquè la inclusió sigui real i efectiva”. Josep Roset va afegir un comentari sobre el compromís: ”La inclusió laboral no s’aconsegueix només amb bones intencions; requereix compromís, recursos i aliances sòlides entre empreses i entitats socials perquè les oportunitats siguin reals i sostenibles”.
Per cloure l’acte, el pilot i president de la Fundación Isidre Esteve, Isidre Esteve, va oferir una conferència on va compartir la seva història de superació personal després de patir una lesió medul·lar, centrant la seva visió en l’esforç i la capacitat de transformar la pròpia realitat. Esteve va tancar les intervencions amb una reflexió contundent: ”La inclusió no és un regal, és una oportunitat per demostrar talent i compromís”.
La trobada, emmarcada en la data proclamada per l’ONU l’any 1992 per promoure els drets i el benestar de les persones amb discapacitat, reforça el compromís de la Fundació Sesé amb l’accessibilitat, l’ocupació inclusiva i la supressió dels obstacles per a la plena participació social. L’esdeveniment ha comptat amb la col·laboració de Fundación ”la Caixa”, Fundación CIES i la Federació de Centres Especials de Treball de Catalunya (FECETC), així com el suport explícit de la Generalitat de Catalunya.
