Segons la normativa vigent i el conveni col·lectiu del personal laboral, l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú està explorant la possibilitat d’assignar a aquests treballadors un lloc de treball adaptat a les seves noves condicions. Aquesta opció, que permetria la continuïtat laboral dels afectats, es troba condicionada per les limitacions funcionals de cada cas i per les necessitats de l’administració.
Una sentència recent del Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha establert un marc jurídic més concret en aquest àmbit. La sentència, de gener de 2024, recull que l’extinció del contracte laboral d’un treballador amb incapacitat permanent no és automàtica. Per contra, l’empresa ha d’intentar adaptar el lloc de treball o reubicar al treballador en una altra posició que s’ajusti a les seves capacitats. Només en el cas que aquestes mesures no siguin viables o suposin una càrrega excessiva per a l’empresa, es procedirà a l’extinció del contracte.
A Espanya, la legislació laboral s’està adaptant a aquesta nova realitat europea. En aquests moments, es troba en tràmit una modificació legal que detallarà les condicions del procediment per a casos d’incapacitat permanent. Mentre s’espera l’aprovació d’aquesta nova normativa, els serveis jurídics municipals de Vilanova i la Geltrú estan estudiant les diferents opcions per garantir els drets dels treballadors afectats.
El govern municipal ha manifestat la seva voluntat de trobar una solució satisfactòria davant l’acomiadament de dos empleats municipals amb incapacitats reconegudes per l’INSS. Tot i les dificultats que presenta aquest tipus de situacions, l’Ajuntament assegura que està actuant d’acord amb la legalitat vigent i que prioritza el benestar dels seus treballadors.
Aquest cas posa de manifest la importància d’adaptar els entorns laborals a les necessitats de les persones amb discapacitat. La sentència europea i les iniciatives legislatives en curs representen un pas endavant en la construcció d’un marc jurídic més just i equitatiu per a tots els treballadors.
