La Fundació Randstad continua fent el programa Bretxa Digital, que té com a objectiu apropar la tecnologia a les persones amb discapacitat. La iniciativa, que va sorgir a finals del 2021, ha ajudat des dels seus inicis a 238 persones – 47% dones- que han rebut 226 equips informàtics recondicionats i formació a través de diferents mòduls d´alfabetització digital i orientació social laboral.
Però potser la dada més rellevant d’aquest projecte és que el 25% dels participants han aconseguit un lloc de treball. Així mateix, aquest projecte formatiu destaca pel seu aspecte mediambiental ja que s’han reduït 99,93 tones Co2 a l’any.
En el projecte han col·laborat 19 empreses a través de la dotació de recursos (materials, econòmics i humans), 15 entitats socials, coordinant les persones beneficiàries d’aquest projecte; i 135 voluntaris de les empreses que hi participen, impartint els tallers de capacitació tecnologia i millora de l’ocupabilitat. El projecte s’ha realitzat a Madrid, Barcelona, València, Bilbao, Sevilla i Canàries.
Segons Maria Salsamendi, directora d’Innovació Social de la Fundació Randstad, “De cara a aquesta segona edició que es desenvoluparà el 2023, esperem augmentar el número de beneficiaris del programa, augmentar les hores d’alfabetització digital, i per això necessitem que hi hagi més empreses que confiïn en nosaltres i donin suport al nostre projecte”.
La formació, clau per aconseguir la integració laboral
El projecte de Bretxa Digital consta de tres fases fonamentals. Primer, les empreses donen recursos: ordinadors, targetes de dades i programari. Aquests recursos són recondicionats per donar-los una segona vida (economia circular) i Fundació Randstad lliura aquest material informàtic a les persones amb discapacitat i en risc d’exclusió social que ho necessiten.
Finalment, es fa la fase de formació amb un programa de 34 hores dividides en dues parts. Una primera on s’imparteix als usuaris de la Fundació coneixements i competències digitals; i una altra segona, amb tallers per millorar la seva ocupabilitat, recolzats per voluntaris Randstad, per millorar les seves oportunitats a la recerca de feina.
En aquesta darrera etapa del projecte el teixit empresarial torna a tenir un paper rellevant, ja que són els voluntaris de les empreses els que s’encarreguen d’ensenyar a les persones amb discapacitat, aportant els seus coneixements a millorar les competències digitals.
