UGT de Catalunya ha publicat aquest mes de juliol un informe sobre ‘Les dificultats d’accés i manteniment al mercat de treball de les persones amb discapacitat’, amb l’objectiu d’aconseguir un veritable compromís global en pro d’un entorn sociolaboral inclusiu respecte a aquest col·lectiu.
L’informe presenta tot el marc normatiu que hi actualment pel que fa a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat i s’enfoca sobretot en la discapacitat sobrevinguda, exigint una legislació que empari els treballadors i treballadores amb aquest tipus de discapacitat, tant per malaltia comuna o professional com per accident, sigui o no laboral.
En aquest sentit, UGT de Catalunya reivindica un canvi de cultura social i laboral, com també del concepte que la societat té en general sobre la discapacitat, eliminant els prejudicis existents per tal d’aconseguir la inclusió plena d’aquestes persones i millorar la seva qualitat de vida. És fonamental el reconeixement de la diversitat per part de la societat; les persones tenim diferents capacitats i no per això hem de ser discriminades.
En aquest sentit, el sindicat posa de relleu la importància d’una acció sindical integral i transversal a les empreses, per seguir defensant que s’incloguin els requisits necessaris, mitjançant l’enfortiment de la negociació col·lectiva. De fet, al Decàleg de Negociació Col·lectiva per a l’any 2023 UGT de Catalunya ha incorporat una clàusula per a la no discriminació de persones amb discapacitat:
“L’empresa ha de tenir especial cura en el compliment de la legislació i la normativa complementària de supressió de barreres arquitectòniques i de la comunicació en el si de l’empresa. Alhora, ha de vetllar per l’adaptació dels llocs de treball per evitar discriminacions indirectes. L’empresa ha de contemplar l’acompliment de la legislació i normes complementàries en matèria de supressió de barreres arquitectòniques i de comunicació en tots els projectes de noves 48 instal·lacions, i ha d’elaborar un pla d’accessibilitat per a totes les seves instal·lacions en funcionament. Les proves de selecció de nou personal o de promoció han d’estar adaptades a les característiques específiques de les persones sol·licitants. En el cas de l’acomiadament per causes objectives, l’empresa es compromet a no comptabilitzar les absències per baixa per incapacitat temporal o per tractaments específics de les persones treballadores amb discapacitat, independentment de la durada de les absències.”
L’informe també fa esment de la necessitat de garantir el compliment real i efectiu de la contractació mitjançant mecanismes com la quota de reserva del 2% de la plantilla per a persones que disposin del certificat de discapacitat igual o superior al 33%, tal com estableix la Llei general dels drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió social (RD legislatiu 1/2013, de 29 de novembre), en les empreses públiques i privades de 50 o més persones treballadores. És fonamental incloure en els convenis el compromís, per part de les empreses, d’ocupar treballadors amb discapacitat.
L’estudi també reclama la promoció d’una ocupació de qualitat, el compliment real i efectiu de contractació en el mercat de treball ordinari, així com la potenciació de la igualtat d’oportunitats, són tots ells instruments necessaris per garantir el compliment efectiu dels drets de les persones amb discapacitat; vetllant especialment la contractació, les condicions de treball, la no discriminació salarial, l’elevada temporalitat i l’adaptació dels llocs a les necessitats específiques que presenten les persones, en funció de les seves capacitats.
Per últim reivindica que es prioritzin en l’agenda política mesures per superar les discriminacions que encara a dia d’avui pateixen, mesures que impulsin la inclusió social, que afavoreixin l’autonomia, la vida independent i l’accessibilitat universal d’aquestes persones i la seva integració en el treball ordinari.
L’informe ‘Les dificultats d’accés i manteniment al mercat de treball de les persones amb discapacitat’ ha comptat amb la col·laboració de l’Àrea de Drets Socials, Justícia Global, Feminismes i LGTBI de l’Ajuntament de Barcelona.
Secció patrocinada per
