Plena Inclusión España ha tancat un cicle de dotze mesos de sensibilització destinat al personal funcionari de l’Administración General del Estado. Aquesta iniciativa té com a eix central millorar no només l’accés, sinó també el manteniment i la promoció de les persones amb discapacitat intel·lectual dins l’ocupació pública. Durant l’últim any, prop de 200 empleats públics de departaments com els ministeris d’Economía, Política Territorial, Educación, Industria i Inclusión han rebut eines pràctiques per aprendre a treballar conjuntament sota criteris de respecte i igualtat.
A més dels ministeris, equips tècnics integrats per persones amb i sense discapacitat han traslladat aquests mòduls formatius a institucions com la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) o la Unidad Militar de Emergencias (UME). L’objectiu és »generar un canvi de mirada» cap a aquest col·lectiu, promovent la implantació de l’accessibilitat cognitiva i el disseny de llocs de feina adaptats que potenciïn la diversitat en els entorns laborals compartits.
El repte de tancar l’escletxa laboral
Les dades actuals reflecteixen una realitat encara excloent: a España resideixen més de 400.000 persones amb discapacitat intel·lectual, però la seva taxa d’ocupació se situa només en el 21,9%, una xifra molt allunyada del 69% que registra la població sense discapacitat. Segons les dades de ODISMET (2024), la majoria d’aquestes oportunitats laborals es limiten a centres especials de treball i no al mercat ordinari. Tot i que en l’última dècada s’han incorporat prop de 1.000 professionals amb discapacitat intel·lectual a l’Administración General del Estado, la confederació, que agrupa més de 950 associacions, considera que la manca d’inclusió continua sent »alarmant».
Davant d’aquest escenari, la metodologia de l’ocupació amb suport es postula com la via principal per revertir la situació. Carmen Laucirica, presidenta de Plena Inclusión España, ha confirmat que l’entitat mantindrà l’aposta per aquestes accions durant l’any 2026. »Construir entorns laborals més inclusius beneficia a totes les persones, no només a les persones amb discapacitat intel·lectual», ha refermat Laucirica, posant èmfasi en el fet que la inclusió laboral és una peça clau per a l’exercici d’una ciutadania plena.
Secció patrocinada per
