Plena Inclusión ha recordat que els processos de promoció interna en les administracions públiques han de garantir l’accessibilitat de les persones amb discapacitat intel·lectual, coincidint amb l’anunci per cobrir 171 places dirigides a personal laboral d’aquest col·lectiu que ja treballa en l’administració general de l’Estat.
“En les reunions mantingudes amb la Direcció General de Funció Pública els recordem la importància que els processos de promoció interna tinguin garantida l’accessibilitat cognitiva de tota la informació que es dóna als que opten a ells”, apunta Enrique Galván, director de Plena inclusió Espanya.
En aquest sentit, des de la confederació que agrupa 935 associacions que vetllen pels drets de les persones amb discapacitat intel·lectual o de desenvolupament (síndrome de Down, autisme i paràlisi cerebral) es suggereix que s’emprengui una adaptació completa a lectura fàcil de la documentació essencial. La dificultat actual per comprendre aquesta informació limita les possibilitats de promoció interna per a les persones amb discapacitat intel·lectual i genera iniquitat processos que haurien de ser iguals per a tothom.
D’altra banda, Plena Inclusión denuncia que en les convocatòries estatals no existeix una borsa d’ocupació associada, fet que suposa que quan una persona amb discapacitat deixa una plaça (per trasllat o excedència), la vacant és ocupada per una persona sense discapacitat.
Finalment, la federació ha recordat al Ministeri d’Administracions Públiques que encara estan pendents de jubilació
