
L’any que comença planteja un repte fonamental: fomentar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat. Malgrat els avenços aconseguits en els darrers anys, com les xifres rècord de contractació i el compromís creixent de les empreses, la seva participació en el mercat laboral encara és molt baixa. Segons les dades, el 64,5% de les persones amb discapacitat en edat laboral no tenen feina ni la busquen, enfrontant-se a barreres estructurals per continuar la seva formació més enllà de l’ensenyament obligatori. A més, quan troben feina, la majoria dels contractes es fan en Centres Especials de Treball, amb una presència limitada a les empreses ordinàries.
Per sensibilitzar la societat i donar veu a aquestes persones, la Fundació Adecco ha llançat el seu Calendari 2025 sota el lema “L’aventura de la inclusió”. Aquesta iniciativa té dos objectius clars: visibilitzar històries personals de persones amb discapacitat i presentar la inclusió laboral com una travessia que comença amb la signatura d’un contracte. Segons el director general de la Fundació Adecco, Francisco Mesonero, “Hem volgut reflectir el procés d’inclusió laboral com una gran aventura, ja que il·lustra perfectament els desafiaments, aprenentatges i èxits que implica. Cada pas requereix esforç, suport i col·laboració, i volem inspirar i recordar que la inclusió no només és un objectiu, sinó una experiència enriquidora per a tothom”.
El calendari està protagonitzat per 14 persones amb diferents tipus de discapacitat –física, intel·lectual, sensorial i orgànica– que, amb les seves històries de superació, trenquen creences obsoletes i conviden a tothom a unir-se a aquesta aventura. Entre els noms destacats hi ha Irene, Ángel, Omar, Daniel, Ana i Pablo, tots beneficiaris de programes d’ocupació de la Fundació. A més, hi participen tres ambaixadors de la Fundació: Lydia Sempere, pilot d’automobilisme amb sordesa bilateral; Maria Petit, comunicadora amb discapacitat visual, i Edu Carrera, esquiador i emprenedor amb discapacitat física.
El projecte compta amb el suport de 44 empreses compromeses, que han fet possible aquesta iniciativa de sensibilització. Francisco Mesonero ha agraït el paper essencial d’aquestes companyies, afirmant que “les estratègies de diversitat han d’anar més enllà dels bons propòsits i traduir-se en accions concretes que fomentin la inclusió i l’ocupació de les persones amb discapacitat. Aquest calendari és un clar exemple d’aquest compromís i ens permet avançar cap a un objectiu comú: que la discapacitat no sigui un obstacle per al desenvolupament del talent”.
Aquest projecte convida no només a les empreses, sinó també a tota la societat, a formar part d’un canvi necessari per aconseguir entorns laborals més inclusius i equitatius.