Oriol Alba és el secretari general de la Cecot, una de les principals organitzacions empresarials de Catalunya, amb una llarga trajectòria vinculada a la promoció del desenvolupament econòmic i la transformació social. Convençut del paper que pot jugar la societat civil organitzada, defensa un model empresarial compromès amb la creació de valor compartit i amb la construcció d’una societat més justa, democràtica i inclusiva.
Des de la Cecot, Alba treballa per impulsar iniciatives relacionades amb la sostenibilitat, la innovació, la digitalització i la inserció laboral de col·lectius amb més dificultats. Entre aquestes prioritats destaca la inclusió de les persones amb discapacitat al mercat laboral ordinari, un àmbit en què considera que encara hi ha reptes importants, especialment en el teixit de petites i mitjanes empreses.
En aquesta entrevista amb el Diari de la DisCapacitat, reflexiona sobre la realitat de la diversitat funcional en el món del treball, el paper de les empreses en la generació d’oportunitats i la necessitat de continuar avançant cap a una inclusió real i efectiva. També posa en valor la tasca del tercer sector i la importància de sumar esforços entre empreses, entitats i administracions per construir una societat més accessible i cohesionada.
Des del Diari de la DisCapacitat volem agrair a Oriol Alba la seva disponibilitat per compartir la seva visió sobre la inclusió laboral i el paper que pot jugar el món empresarial en la construcció d’una societat més justa. Les seves reflexions posen de manifest la importància de continuar treballant perquè la discapacitat sigui vista com un valor afegit i no com una limitació, promovent entorns laborals capaços d’aprofitar tot el talent existent.
Qui és Oriol Alba?
Doncs soc una persona nascuda a Barcelona i que he decidit orientar la meva vida professional cap a involucrar-me en la creació i gestió de projectes i organitzacions que busquen transformar i tenir un alt impacte social, amb l’objectiu d’ajudar a millorar la vida de les persones i del nostre entorn. A més, soc una persona convençuda de la importància de comptar amb una societat civil mobilitzada, una ciutadania implicada en els reptes del país i que creu que l’associacionisme, sigui en l’àmbit cultural, esportiu, social o empresarial, és un dels elements clau per generar canvis positius a la nostra societat i aconseguir societats més justes i democràtiques.
Què és per a tu una discapacitat?
La discapacitat l’entenc com un element més de la diversitat humana i, en cap cas, com una limitació de la persona. El que realment genera una dificultat no és la pròpia condició, sinó la manca d’accessibilitat, d’adaptació, de reconeixement, etc. i d’oportunitats previstes en el nostre entorn social i laboral. Cecot, som una entitat de l’àmbit del treball i el desenvolupament empresarial. Per això, apostem perquè les empreses i l’administració adoptin una visió inclusiva en què la discapacitat sigui entesa com una capacitat diferent que pot aportar molt valor al conjunt de la societat i de les empreses i, per tant, ha de ser considerada en el marc de l’organització del treball i en la definició de les polítiques econòmiques del país.
Tens alguna persona propera de discapacitat?
Doncs sí, tant en el meu cercle personal com en el sí de la gran comunitat de Cecot, on interactuen els associats, els col·laboradors, la nostra plantilla i un llarg etcètera. Per tant, podria dir que mantinc una relació directa i indirecta amb la discapacitat. Per exemple, en el nostre esdeveniment anual, la Nit de l’empresa, ja fa més de deu anys que treballem amb una empresa d’auxiliars de congressos que tenen contractades persones amb síndrome de Down. Un altre exemple, és la nostra implicació amb La FACT de Terrassa i, concretament, amb l’activitat de Teixidors, que en aquest cas formen i ocupen persones amb TEA. A nivell intern també procurem millorar la conciliació laboral i familiar de les persones en plantilla amb fills amb discapacitat o necessitats especials. Per nosaltres és important oferir un marc de relacions laborals i personals que facin més fàcil la vida de les persones treballadores, ja sigui per cura de fills, ja sigui per a la seva pròpia salut mental.
Com valores la inclusió actual de les persones amb discapacitat a les empreses ordinàries?
Doncs m’agrada tenir una mirada llarga. Els últims 25 anys hi ha hagut un canvi molt rellevant en la visió de la societat en quant a la inclusió de les persones amb discapacitat a les empreses. Podem dir que hem passat d’un model de caràcter caritatiu a un de basat en drets i inclusió. La legislació hi ha tingut un paper molt significatiu, primer amb la LISMI (1982) i després amb la Llei General dels Drets de les Persones amb Discapacitat i la seva inclusió social (2013). Més enllà d’aquest avenç, que, hi insisteixo, és molt rellevant, el camí per recórrer encara és llarg. Així ho demostra el fet que la taxa d’atur de les persones amb una discapacitat igual o superior al 33%, és pròxima al 50%. En aquest sentit, des del món empresarial el repte és aquest: la inclusió laboral, especialment en les pimes.
Què és la Cecot i de que s’encarrega?
La Cecot és una patronal empresarial, una confederació que agrupa més de cinquanta gremis i associacions empresarials de sectors diferents, amb seus a Terrassa i Barcelona. Representem i defensem els interessos de petites i mitjanes empreses de Catalunya, amb l’objectiu de contribuir a un teixit productiu més competitiu, sostenible i socialment responsable. Ens encarreguem tant de l’acompanyament directe a les empreses —amb serveis d’assessorament, formació o suport en la internacionalització— com de la incidència institucional i el diàleg amb l’Administració per millorar l’entorn econòmic i social on desenvolupen la seva activitat. 6.
Quins projectes té la Cecot?
Actualment treballem en projectes vinculats a la sostenibilitat, la transició energètica, la digitalització i la innovació com a palanques de futur per a les nostres empreses. També desenvolupem iniciatives per fomentar l’emprenedoria i la creació d’ocupació, així com programes de suport al talent jove i a la inserció laboral de col·lectius amb més dificultats, entre els quals es troben també les persones amb discapacitat. La nostra voluntat és que cap talent quedi desaprofitat.
Apostem perquè les empreses i l’administració adoptin una visió inclusiva en què la discapacitat sigui entesa com una capacitat diferent que pot aportar molt valor al conjunt de la societat i de les empreses
Quins penses que són els principals reptes de la diversitat funcional a casa nostra en relació al món laboral?
Ho apuntava en la resposta anterior: la seva inclusió laboral, especialment a les pimes. A la Cecot entenem que aquest repte inclou tot un conjunt d’elements: des de la sensibilització de les empreses en torn la realitat de les persones amb diversitat funcional i les seves potencialitats a les organitzacions, passant per l’acompanyament que, en molts casos, és necessari que tinguin aquestes persones al si de les empreses, fins a la presa de consciència del conjunt de l’empresa del valor social que comporta aquesta inclusió. I seguir treballant per aconseguir un entorn normatiu favorable i per potenciar les organitzacions que ja treballen per la inclusió de les persones amb diversitat. Ens queda seguir recorrent aquest camí cap a la inclusió real.
Com creieu que el món empresarial podeu ajudar en la construcció d’una societat més inclusiva?
La feina és un element molt rellevant en la vida de les persones. Entre d’altres factors, perquè impulsa l’autonomia personal i permet un enriquiment de la xarxa social i de relacions d’aquella persona. La inclusió de les persones amb diversitat funcional, justament, gira en torn això: autonomia i xarxa. El món empresarial, doncs, pot ajudar i ajuda al creixement personal, a l’autorealització i la consolidació de projectes vitals de totes les persones, també a les que tenen diversitat funcional. Fa pocs mesos a la Cecot ens vam adherir al Manifest d’Empreses amb Propòsit, que aposta per la creació de valor compartit, és a dir, que compromet les empreses amb el progrés comunitari, vinculant la generació de riquesa a la cohesió social.
Quina opinió tens de les entitats del tercer sector?
Les entitats del tercer sector fan una tasca imprescindible en la nostra societat. Representen la solidaritat, la proximitat i la capacitat d’organitzar-se per donar resposta a necessitats reals de persones i col·lectius. A la Cecot les valorem com a aliats estratègics per construir una economia més inclusiva, on les empreses i les entitats socials poden col·laborar per generar ocupació, oportunitats i cohesió social.
Què els hi diries a aquelles persones amb discapacitat que veuen que com el mercat laboral no es troba preparat per integrar-les?
Hi insisteixo: s’ha avançat molt. I és cert que queda camí per recórrer. Els diria que les entitats hem de seguir treballant per acompanyar a les empreses i també els recomanaria que dirigeixin a organitzacions que treballen per la inclusió laboral perquè fan una feina excel·lent per aconseguir-la. La nostra experiència en l’àmbit de la intermediació laboral és que trucar a les portes adequades i utilitzar els recursos amb criteri i una planificació condueix a l’èxit. En aquest sentit, l’orientació laboral és clau.
Què els hi diries a aquelles persones amb discapacitat que veuen que hi ha empreses que no volen contractar persones amb diversitat funcional?
Els diria que majoria d’empreses, quan s’hi ha pogut fer una feina de sensibilització dels beneficis que aporta la contractació de persones amb diversitat funcional, obren la porta. Com és evident, tanmateix, s’han d’ajustar les necessitats de les empreses amb les de les persones, però això no només és en el cas de les persones amb diversitat funcional, sinó amb totes. A la Cecot creiem que cada persona té empreses que l’estan esperant. El mercat és molt gran, hi ha moltes oportunitats. Aprofundir en aquestes oportunitats i deixar-se assessorar per organitzacions solvents i que són referents en l’orientació i la inserció laboral és clau.
Quins són els teus referents?
Hi ha un periodista i comunicador a Terrassa que si no el coneixeu seria molt interessant que ho féssiu. És en Jordi Dueso, (www.jordidueso.com) que és un gran activista i defensor dels drets humans. Ell mateix explica que en les adversitats hi ha les oportunitats i que els seus més de trenta anys “anant sobre rodes”, sumat a la seva motivació i l’inconformisme que el caracteritza l’han fet anar més lluny. Us recomano molt la seva filosofia de vida “Rolling for live” perquè l’han dut a superar reptes que la major part de persones ni ens proposem. I com a organització empresarial, els nostres referents són aquelles persones com en Jordi, i institucions que han sabut transformar els reptes en oportunitats i que han defensat una economia oberta, innovadora i cohesionada socialment. També ens inspirem en les empreses que, amb compromís i visió, han fet de la inclusió i de la responsabilitat social un element central de la seva estratègia.
Què opines de l’existència del Diari de la DisCapacitat?
Valoro molt positivament l’existència del Diari de la DisCapacitat. És un mitjà que dona veu a les persones i a les entitats del sector, que visibilitza realitats sovint poc conegudes i que contribueix a generar una mirada més justa i inclusiva de la societat. La informació i la sensibilització són claus per avançar, i per això celebrem que hi hagi espais de referència com aquest.
